close
تبلیغات در اینترنت
HSEcloob|www.hsecloob.ir | کلوب مجازی بهداشت،ایمنی و محیط زیست ایران | بهداشت|بهداشت حرفه ای |بهداشت محیط |ایمنی صنعتی|آتش نشانی| محیط زیست | - 4



کلوب مجازی بهداشت،ایمنی و محیط زیست ایران





............. heal30@ ............

:: از طريق آي دي بالا در تلگرام با ما در ارتباط باشيد ::

جهت عضویت نام خود را در کادر اول و ایمیل رادر کادر دوم وارد کنید.
توجه:عضویت در "خبرنامه "به منزله عضویت در خود سایت نیست





Powered by WebGozar



محل تبليغات شما


درباره سایت

کلوب مجازی بهداشت،ایمنی و محیط زیست ایران محلی است برای جمع شدن ایده های تازه و نگرشهای نوین در زمینه HSE و کمک به توسعه آموزش و پیشرفت بهداشت ،ایمنی و محیط زیست ایرانیان-----------------------------فرشاد یاری - مدیر سایت
دسته بندي موضوعات سايت
اطلاعیه های مهم اطلاعیه های مهم
اطلاعیه های مهم سایت و انجمن اطلاعیه های مهم سایت و انجمن
استخدامی بهداشت،ایمنی و محیط زیست HSEاستخدامی بهداشت،ایمنی و محیط زیست HSE
آگهی های استخدامی دولتی و غیر دولتی آگهی های استخدامی دولتی و غیر دولتی
رزومه و مشخصات کارجویان HSEرزومه و مشخصات کارجویان HSE
بهداشت(بهداشت محیط و بهداشت حرفه ای)بهداشت(بهداشت محیط و بهداشت حرفه ای)
عوامل زیان آور شیمیاییعوامل زیان آور شیمیایی
عوامل زیان آور فیزیکی عوامل زیان آور فیزیکی
عوامل زیان آور بیولوژیکی عوامل زیان آور بیولوژیکی
عوامل ارگونومیکی و مهندسی انسانی عوامل ارگونومیکی و مهندسی انسانی
عوامل روانی و روانشناسی صنعتی عوامل روانی و روانشناسی صنعتی
سم شناسی شغلیسم شناسی شغلی
آموزش بهداشت آموزش بهداشت
بیماریهای شغلی و معاینات پزشکی بیماریهای شغلی و معاینات پزشکی
امداد و کمکهای اولیه امداد و کمکهای اولیه
وسایل حفاظت فردی PPE وسایل حفاظت فردی PPE
بهداشت عمومی و فردی بهداشت عمومی و فردی
بهداشت تغذیهبهداشت تغذیه
بهداشت اماکن بهداشت اماکن
مدیریت پسماند و دفع مواد زائد مدیریت پسماند و دفع مواد زائد
بهداشت آب و فاضلاب بهداشت آب و فاضلاب
آلودگی هوا آلودگی هوا
مبارزه با جانوران موذی مبارزه با جانوران موذی
ضد عفونی کننده ها و گندزداها ضد عفونی کننده ها و گندزداها
تجهیزات و وسایل اندازه گیری و ارزیابی تجهیزات و وسایل اندازه گیری و ارزیابی
 ایمنی ایمنی
ایمنی برق و الکتریسیته ایمنی برق و الکتریسیته
ایمنی عمومی و کلیات ایمنیایمنی عمومی و کلیات ایمنی
ایمنی حریق ،انفجار،آتش سوزی،تجهیزات و وسایل آتش نشانی ایمنی حریق ،انفجار،آتش سوزی،تجهیزات و وسایل آتش نشانی
ایمنی مواد شیمیایی و آزمایشگاهیایمنی مواد شیمیایی و آزمایشگاهی
برگه اطلاعات ایمنی مواد MSDSبرگه اطلاعات ایمنی مواد MSDS
حوادث شغلی و صنعتی حوادث شغلی و صنعتی
ایمنی مخازن و ظروف تحت فشار ایمنی مخازن و ظروف تحت فشار
ایمنی فرایند ایمنی فرایند
ایمنی سازه،ساختمان و معادن ایمنی سازه،ساختمان و معادن
ایمنی وسایل حمل و نقل ایمنی وسایل حمل و نقل
تکنیکهای ایمنی و مهندسی ایمنی تکنیکهای ایمنی و مهندسی ایمنی
وسایل و تجهیزات ایمنیوسایل و تجهیزات ایمنی
ایمنی حفاری و گودبرداری ایمنی حفاری و گودبرداری
ایمنی نردبان،داربست و کار در ارتفاع ایمنی نردبان،داربست و کار در ارتفاع
ایمنی جرثقال و تجهیزات باربرداریایمنی جرثقال و تجهیزات باربرداری
ایمنی ماشین آلات و ابزارها ایمنی ماشین آلات و ابزارها
ایمنی نفت،گاز و پتروشیمی ایمنی نفت،گاز و پتروشیمی
سیستم مجوز کار (Permit ) سیستم مجوز کار (Permit )
مدیریت بحران،شرایط اضطراری و پدافند غیرعامل مدیریت بحران،شرایط اضطراری و پدافند غیرعامل
 محیط زیست محیط زیست
آلودگی آب و منابع آبیآلودگی آب و منابع آبی
آلودگی خاک و محیط زیستآلودگی خاک و محیط زیست
آلودگی هوا و اتمسفر آلودگی هوا و اتمسفر
اثرات آلاینده های زیست محیطیاثرات آلاینده های زیست محیطی
مدیریت انرژی مدیریت انرژی
نرم افزار HSEنرم افزار HSE
نرم افزار بهداشت(حرفه ای و محیط)نرم افزار بهداشت(حرفه ای و محیط)
نرم افزار ایمنینرم افزار ایمنی
نرم افزار محیط زیستنرم افزار محیط زیست
نرم افزار متفرقه نرم افزار متفرقه
فیلم،کلیپ و انیمیش HSEفیلم،کلیپ و انیمیش HSE
فیلم،کلیپ و انیمیش HSEفیلم،کلیپ و انیمیش HSE
 بهداشت بهداشت
ایمنیایمنی
محیط زیست محیط زیست
متفرقه متفرقه
پوستر،پمفلت و عکس های HSEپوستر،پمفلت و عکس های HSE
بهداشتبهداشت
ایمنیایمنی
محیط زیست محیط زیست
کتابها و جزوات تخصصی HSEکتابها و جزوات تخصصی HSE
بهداشتبهداشت
ایمنیایمنی
محیط زیستمحیط زیست
کتب متفرقهکتب متفرقه
استاندارد،آئین نامه و دستورالعملهای HSEاستاندارد،آئین نامه و دستورالعملهای HSE
بهداشتبهداشت
ایمنیایمنی
محیط زیست محیط زیست
چک لیست های HSEچک لیست های HSE
چک لیست بهداشتچک لیست بهداشت
چک لیست ایمنی چک لیست ایمنی
چک لیست محیط زیست چک لیست محیط زیست
کتابهای زبان انگلیسی HSEکتابهای زبان انگلیسی HSE
فرهنگ لغت انگلیسی به فارسیفرهنگ لغت انگلیسی به فارسی
زبان انگلیسی بهداشتزبان انگلیسی بهداشت
زبان انگلیسی ایمنیزبان انگلیسی ایمنی
زبان انگلیسی محیط زیست زبان انگلیسی محیط زیست
زبان انگلیسی HSEزبان انگلیسی HSE
کنکور و تحصیلات تکمیلی HSEکنکور و تحصیلات تکمیلی HSE
 کارشناسی کارشناسی
کارشناسی ارشد کارشناسی ارشد
دکترای تخصصی دکترای تخصصی
 فرهنگ HSE فرهنگ HSE
 فرهنگ HSE فرهنگ HSE
 اقتصاد مبتنی بر HSE اقتصاد مبتنی بر HSE
 اقتصاد HSE اقتصاد HSE
HSE و شهرنشینیHSE و شهرنشینی
HSE و شهرنشینیHSE و شهرنشینی
همایش های  HSEهمایش های HSE
همایشهای ایمنی و آتش نشانی و بحرانهمایشهای ایمنی و آتش نشانی و بحران
همایشهای بهداشت حرفه ای همایشهای بهداشت حرفه ای
همایشهای بهداشت محیط و محیط زیستهمایشهای بهداشت محیط و محیط زیست
همایش های عام HSEهمایش های عام HSE
مطالب پربازدید
فرم گزارش حادثه
لغات برگزيده‌ي زبان انگليسي وزارت بهداشت (زبان عمومي)
نسخه الکترونیکی کتاب جامع بهداشت عمومی (3 جلد)
جزوات آموزشی مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار
فرم گزارش حادثه به سازمان تامین اجتماعی
پمفلت ایمنی - پمفلت بهداشتی - پمفلت بهداشت حرفه ای
پاورپوینت کلاه ایمنی
روشهای ارزیابی ریسک
استخدام ایمنی و بهداشت حرفه ای
پوستر نحوه استفاده از کپسول آتش نشانی
انواع سیستم اطفاء حریق اتوماتیک آبی (اسپرینکلر)
فرم گزارش شبه حادثه به واحد ایمنی
پاورپوینت ایمنی حریق
مجموعه پرسش و پاسخ های در زمینه بازرسی کار ( سری پنجم )
دستورالعمل های ایمنی وزارت نفت
کتاب اصول کمک های اولیه و احیاء
انیمیشن های آموزشی ناپو NAPO
تابلوی توضیحات لوزی خطر
فرمهای گزارش اندازه گیری صدا
پمفلت حمل دستی بار
استانداردهای سازمان NFPA
مجموعه شعارهاي ايمني مورد استفاده در کارخانجات
ویژه نامه های بهداشت حرفه ای تهیه شده توسط مرکز بهداشت استان قم
انواع وسایل و لوازم حفاظت فردی PPE
روش های تبلیغات شما در سایت
نظرسنجي
شما در کدام زمینه از HSE شاغل و یا دانشجو هستید؟؟







جستجو

محل تبليغات شما




آخرین ارسال های انجمن

 

روش قرائت جدول بار جرثقیل

باربرداری و کار با جرثیقل در پروژه های ساختمانی ،عمرانی و سایر پروژه های مهم در صنعت چه برای راننده و ریگر و چه برای کارفرما اعم از مدیریت تا مسئولین ایمنی همواره جزو کارهای پرخطر بوده که نیاز به دقت بالا و دانش کافی در زمینه کار با جرثقیل دارد.یکی از موارد مهم در جرثقیل توانایی خواندن جدول بار جرثقیل یا همان Load chart  می باشد که تصمیم گیری در خصوص شرایط باربرداری را برای همه راحت تر میکند.در ادامه فایلی در خصوص نحوه قرائت جدول بار جهت استفاده اعضای محترم سایت قرار داده می شود.

برای دانلود فایل روی عبارت زیر کلیک فرمایید

 

نحوه قرائت جدول بار جرثقیل(Load chart)


نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 2990 بار

 

مجموعه پرسش و پاسخ های در زمینه بازرسی کار ( سری آخر )

61رسیدگی به تصمیمات و مصوبات کدام دستگاه ها و ارگان های دولتی از شمول صلاحیت و اختیارات  دیوان عدالت اداری خارج می باشد؟

تصمیمات و آراء دادگاه ها و سایر مراجع قضایی دادگستری و نظامی و دادگاه های انتظامی قضات دادگستری و نیروهای مسلح قابل شکایت در دیوان عدالت اداری نمی باشد .

62در صورت استنکاف سازمان ها، ادارات ، هیات ها و ماموران دولتی طرف شکایت از اجرای مفاد آراء شعب دیوان ، حکم چه می باشد؟

در صورت استنکاف شخص یا مرجع محکوم علیه از اجرای مفاد رای صادره ، شعبه صادرکننده رای به درخواست محکوم له موضوع را به ریاست دیوان منعکس می نماید، ریاست دیوان یا معاون او مراتب را جهت اجرا به یکی از دادرسان واحد اجرای احکام ارجاع می نماید که حکم مربوطه انفصال خدمات دولتی تا پنج سال و جبران خسارت وارده می باشد .

63در صورت تشخیص شعب دیوان عدالت اداری به ادای توضیحات از ناحیه دستگاه دولتی در صورت استنکاف حکم  چگونه است ؟

در صورت عدم حضور بدون عذر موجه به جهت ادای توضیحات به شعب دیوان عدالت اداری،  حکم جلب یا انفصال موقت از خدمات دولتی به مدت یک ماه تا یک سال می باشد .

64- حسب ارجاع و درخواست شعب دیون عدالت اداری به مطالبه اسناد و پرونده های مربوطه از دستگاه های دولتی، سقف زمانی ارسال مستندات چه مدت می باشد؟

دستگاه های مورد نظر مکلفند ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ نسبت به ارائه اسناد، مدارک و پرونده های مورد مطالبه اقدام نمایند .

65- هزینه ریالی ابطال رای در شعب دیوان و شعبه تشخیص چقدر می باشد؟

50،000 ریال در شعب دیوان و 100،000 ریال در شعبه تشخیص می باشد .

66- نحوه دادرسی اجرای احکام چگونه می باشد ؟

الف) احضار مسئول مربوطه و اخذ تعهد بر اجرای حکم یا جلب رضایت محکوم له در مدت معین .

ب) دستور توقیف حساب بانکی محکوم علیه و برداشت از آن به میزان مبلغ حکم در صورتی که حکم یک سال پس از ابلاغ اجرا نشده باشد .

ج) دستور توقیف و ضبط اموال شخص متخلف به درخواست ذینفع بر طبق مقررات قانون آئین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب

67- در مواردی که مصوبات هیات دولت و مصوبه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مورد خاص وجود دارد کدام مصوبه لازم الاجرا است؟

مصوبات هیات عمومی دیوان عدالت اداری لازم الاجرا است .

68- مرجع حل اختلاف در صلاحیت بین شعب دیوان و سایر مراجع قضایی کدام نهاد یا ارگان قضایی می باشد؟

 

دیوان عالی کشور .


نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 1508 بار

 

مجموعه پرسش و پاسخ های در زمینه بازرسی کار ( سری ششم )

 

51برای یک مشتری در کارگاه اینجانب حادثه ایی رخ داده است آیا مقصر شناخته می شوم ؟

حسب دستور مقام قضایی با لحاظ نمودن نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل علل وقوع حادثه، مسئولیت بروز حادثه در کارگاه به نسبت میزان قصور افراد دخیل در حادثه تعیین و اعلام خواهد شد .

52- آیا بازرس کار می تواند حوادث متفرقه که د رخارج از کارگاه رخ داده است (نظیر انفجر کپسول از در یک منزل مسکونی) را بررسی نماید ؟

بلی،حسب دستور مرجع قضایی بازرس کار بعنوان کارشناس از محل بازدید انجام خواهد داد.

53-کارگر شرکت پیمانکاری هستم و دچار حادثه ناشی از کار شده ام با عنایت به اینکه حقوقم را از پیمانکار می گیرم و بیمه شده کارگاه اصلی هستم از چه کسی بایستی شکایت کنم؟

با عنایت به موضوع ماده 2 قانون کار کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق به درخواست کارفرما کار می کند لذا ملاک تشخیص احرازرابطه کارگری وکارفرمای می باشد.

 54آیا دیوان عدالت اداری در استان های کشور دارای شعب می باشد ؟

خیر فقط در تهران مستقر می باشد .

55نحوه ارائه درخواست شکوائیه به دیوان عدالت اداری چگونه می باشد؟

نحوه ارائه درخواست شکوائیه در دیوان عدالت اداری مستلزم تنظیم و ارائه دادخواست می باشد که می بایست بر روی برگه های مخصوص دادخواست نوشته شود و همچنین تصاویر مصدق کلیه مدارک و مستندات ، به تعداد طرف دعوی به علاوه یک نسخه می باشد و مشمول پرداخت هزینه دادرسی به مبلغ 50،000 ریال در شعب دیوان و مبلغ 100،000 ریال در شعبه تشخیص می باشد .

56دیوان عدالت اداری چه شکایات و اعتراضاتی رامورد بررسی قرارمیدهد ؟

اف) رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه ها و سازمان ها و موسسات و شرکت های دولتی و شهرداری ها و تشکیلات و نهادهای اقلابی و موسسات وابسته به آن ها .

ب) رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از تصمیمات و اقدامات ماموران واحدهای مذکور در بند (الف) در امور راجع به وظایف آن ها .

ج) رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی دادگاه های اداری، هیات های بازرسی و کمیسیون هایی مانند کمیسیون های مالیاتی، شورای کارگاه ، هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده 100 قانون شهرداری ها ، کمیسیون موضوع ماده 56 قانون حفاظت و بهره برداری از جنگل ها و منابع طبیعی از حیث نقض قوانین و مقررات و مخالفت با   آن ها .

د) رسیدگی به شکایات قضات و مشمولین قانون استخدام کشوری و سایر مستخدمان واحدها و موسسات واحدهای مذکور در بند(الف) و مستخدمان موسساتی که شمول این قانون نسبت به  آن ها محتاج ذکر نام است اعم از لشکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی .

57حسب قانون جدید دیوان عدالت اداری اصدار آراء قطعی دیوان چند مرحله ی باشد؟

حسب قانون جدید دیوان عدالت اداری مورخ 25/9/85 مجمع تشخیص مصلحت نظام، هر شعبه دارای یک رئیس و دو مستشار خواهدبود ملاک در اصدار رای نظر اکثریت بوده و آراء صادره یک مرحله ای و قطعی می باشد .

58- نحوه رسیدگی به دادخواست ها در دیوان عدالت اداری چگونه است ؟

دادخواست واصله توسط ریاست دیوان به یکی از شعب ارجاع می شود، دفتر شعبه یک نسخه از دادخواست و ضمایم آن را به طرف شکایت ابلاغ می نماید و طرف شکایت موظف است ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ نسبت به ارسال پاسخ اقدام نماید .

59حسب قانون جدید دیون عدالت اداری در صورتی که بعد از اصدار رای قطعی،  شاکی با ارائه مدارک و مستندات جدید اعتراض به مفاد رای صادره داشته باشد چه مراحلی را می تواند انجام دهد؟

می تواند با ارائه مدارک جدید به شعبه صادرکننده رای، تقاضای اعاده دادرسی نماید، شعبه خارج از نوبت به موضوع رسیدگی می کند و در صورت موجه بودن ، دستور توقف اجرای رای صادر می گردد و در صورت تائید ریاست دیوان مراتب به جهت بررسی به شعبه تشخیص ارجاع می گردد .

60نحوه ارجاع اعتراضات شکات به شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری چگونه است؟

 

در صورتی که حداقل یکی از دو قاضی یا دو قاضی از سه قاضی صادرکننده رای متوجه اشتباه شکلی یا ماهوی در رسیدگی شوند ضمن اعلام نظر مستند و مستدل مکتوب، پرونده را جهت ارجاع به شعبه تشخیص، به دفتر ریاست دیوان ارسال می نمایند .



نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 1432 بار

 

مجموعه پرسش و پاسخ های در زمینه بازرسی کار ( سری پنجم )

 

41- فرق بین کارفرما با مالک یا صاحب کار و مجری یا پیمانکار از لحاظ قانون کار وآئین نامه های ایمنی چیست ؟

ا-براساس ماده3 قانونکار:کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند

2-به موجب آیین نامه پیمانکاری مصوب 3/12/88 شورای عالی حفاظت فنی :کارفرما یا مقاطعه دهنده شخصی حقیقی و یا حقوقی ست که اجرای عملیات موضوع پیمان را بر اساس اسناد و مدارک به پیمانکار واگذار می نماید در ضمن نمایندگان ایشان در حکم کارفرما خواهند بود

3- پیمانکار بر اساس آیین نامه مذکور شخصی حقیقی یا حقوقی ذیصلاحی است که بر اساس اسناد و مدارک پیمان ،مسئولیت اجرای عملیات پیمان را بعهده میگیرد .

4- صاحب کار نیز بر اساس همین آیین نامه شخصی حقیقی یا حقوقی است که مالک یا قائم مقام قانونی مالک کارگاه بوده و انجام یک یا چند نوع از عملیات یا فعالیت کارگاه را به یک یا چند پیمانکار محول میکند که در این حالت مطابق تعریف بند اول کارفرما یا مقاطعه دهنده نامیده میشود و در صورتیکه خود راسا" یک یا تعدادی کارگر را در کارگاه متعلق به خود به کارگمارد از نظر این قانون کافرما محسوب میگردد.

5-مجری بر اساس تعریف مقررات ملی ساختمان ،شخصی است حقیقی یا حقوقی که در زمینه اجرای ساختمان دارای پروانه اشتغال به کار از وزارت مسکن و شهرسازی است و بعنوان پیمانکار کل و مطابق با قراردادهای همسان که با صاحب کار منعقد می نماید ،اجرای عملیات ساختمانی را بر اساس نقشه های مصوب و کلیه مدارک منضم به قرارداد بر عهده دارد مجری ساختمان نماینده فنی صاحب کار در اجرای ساختمان بوده و پاسخگوی کلیه مراحل اجرای کار به ناظر و دیگر مراجع کنترل ساختمان می باشد.

42- منظور از کار اجباری چیست آیا کارفرما هر کاری از کارگر بخواهد باید انجام دهد ؟

بر اساس اصل چهل و سه و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم ،بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی ،اجبار افراد بکار معین و بهره کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله ای که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ونژاد،زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.

43در صورتیکه کارفرمایی نسبت به تعطیلی دستگاه یا کارگاه خود یا به جرایم صادره اعتراض نماید تکلیف قانونی چیست؟

بر اساس مقررات جاری کارفرما می توانند به دادگاه صالحه شکایت کنند و دادگاه مکلف است به فوریت و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی نماید.

44 – دستگاهی خریداری نموده ام که مطابق گزارش بازرس کار دارای نقص حفاظتی است ، آیا رفع نقص به عهده خریدار است یا تولیدکننده؟

مطابق ماده 88 قانون کار،اشخاصی که به ساخت و یا ورود و عرضه ماشین و تجهیزات می پردازند مکلف به رعایت ایمنی و حفاظتی مناسب می باشند.خریدار موظف است دستگاه و تجهیزات ایمنی را که مطابق استاندارد ساخته شده را خریداری نماید ولی رفع نقص دستگاه خریداری شده به عهده خریدار است.

45- آیا می توان از تبعه خارجی فاقد پروانه کار در کارهایی که کارگران ایرانی آن را انجام نمی دهند استفاده نمود ؟

در صورت اخذ پروانه کار از اداره اتباع بیگانه و ارائه مدارک و مستندات لازم دال بر عدم توانایی و انجام آن کار توسط کارگران داخلی، برابر مقررات امکانپذیر خواهد بود

46- آیا پس از معرفی کارفرمای متخلف استفاده کننده از تبعه خارجی غیر مجاز ، مراجع قضایی می توانند صرفاً ماده 181 قانون کار را اعمال نموده و برای وصول جریمه فوق الذکر اقدامی ننمایند ؟

صدور رأی مبنی بر اخذ جریمه و یا حبس به میزان مصرح در مده 181 قانون کار و یا هر دو مورد توأمان با یکدیگر از حدود اختیارات مرجع قضایی می باشد .

47- نحوه شمول قانون کار در مورد کارگران خارجی دارای پروانه کار و فاقد پروانه کار چگونه است ؟

کارگران خارجی دارای پروانه کار شاغل در ایران همانند کارگران ایرانی از کلیه مزایای قانون کار برخوردار بوده و در صورت اخراج قبل از پایان اعتبار پروانه کار طبق مقررات نسبت به مطالبات معوق و بازگشت به کار آنان حسب مورد اقدام خواهد شد .اشتغال به کار اتباع بیگانه بدون داشتن پروانه کار ممنوع بوده و تخلف از آن مجازات مقرر در ماده 181 قانون کار را در پی خواهد داشت .

48آیا نمونه فرم گزارش حادثه توسط وزارت کار تهیه و در اختیار کارگاه ها قرار گرفته شده است ؟

اطلاعات تکمیلی حادثه مانند مشخصات فرد حادثه دیده، کارفرما،کارگاه و... (فرم ب3) در اختیار بازرسان کار بوده که در مراحل بررسی حادثه تکمیل می گردد .ولیکن صندوق تامین اجتماعی نیز در این رابطه فرم مشابه ای در اختیار کارگاهها قرار می دهد که بایستی تا سه روز از زمان وقوع حادثه فرم مذکور را تکمیل و به مراجع مربوطه ارسال نمایند.

49- آیا نماینده کارفرما در بروز حوادث مقصر می باشد ؟

با توجه به نحوه وقوع حادثه و میزان تفویض اختیار و مسئولیت، نماینده کارفرما نیز می تواند مقصر شناخته شود .

50اگر ضمن بازرسی ، بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای دچار حادثه شود چه کسی مسئول است ؟

 

در صورت وقوع هر نوع حادثه در محل کار مراتب می بایست برای تعیین مسئول و میزان قصور بدستور مقام محترم قضایی صورت پذیرد .



نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 11397 بار

 

مجموعه پرسش و پاسخ های در زمینه بازرسی کار ( سری چهارم )

 

31- در صورتی که دستگاه، تجهیزات و یا مکان خطرناکی به لحاظ موارد ایمنی و حفاظت فنی پلمپ گردد، تکلیف کارفرما در خصوص مزد کارگران چیست  ؟

به موجب تبصره 2 ماده 105 قانون کار کارفرما مکلف است در ایامی که به علت فوق کار تعطیل می شود مزد کارگران کارگاه را بپردازد .

32- در صورتی که کارگران در زمان کار خطری را تشخیص دهند و این احتمال وجود داشته که حادثه ای رخ بدهد چه بایستی کرد ؟

در مواردی که یک یا چند نفر از کارگران یا کارکنان واحدهای موضوع ماده 85 قانون کار احتمال وقوع حادثه یا بیماری ناشی از کار را در کارگاه یا واحد مربوطه پیش بینی نمایند می توانند مراتب را به کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار یا مقام مسئول اطلاع دهند و این امر نیز بایستی توسط فرد مطلع شده در دفتری که به همین منظور نگهداری می شود ثبت گردد و کارفرما یا نماینده قانونی وی می بایستی در خصوص رفع نقص خطر تشخیص داده شده اقدام نماید.

33- در خصوص آموزش موارد ایمنی در کارگاه روال کار چگونه است ؟

در این خصوص آیین نامه مرتبطی تحت عنوان "آیین نامه آموزش ایمنی کارفرمایان،کارگران و کارآموزان "تهیه و در تاریخ 3/12/88 به تصویب شورایعالی حفاظت فنی رسیده است که کارفرمایان می توانند در خصوص آموزش ایمنی با استناد به مفاد آن از طریق مراجع ذیصلاح اقدام نماید.

34- فردی را می خواهم به عنوان مسئول ایمنی و حفاظت فنی در کارگاهم جذب نمایم لطفاً در خصوص شرایط جذب و نحوه فعالیت مسئولین ایمنی در کارگاهی توضیح دهید ؟

به استناد تبصره 1 ماده 2 آیین نامه کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار،مسئول حفاظت فنی (در کارگاههای بالای 25 نفر)می بایستی ترجیحا" از فارغ التحصیلان رشته ایمنی و حفاظت فنی باشد و جذب مسئولین ایمنی در کارگاه ها حتماً می بایستی با کسب اطلاعات اولیه از اداره کار مل در خصوص مدرک  سابقه کار  توانایی و میزان ساعات حضوری وی در کارگاه اقدام نماید.

35- تکلیف کارفرما در مورد کارگری که به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا  قرار دارد چیست ؟

به صراحت تبصره 1 ماده 92 قانون کار چنانچه با تشخیص شورای پزشکی نظر داده شود که فرد معاینه شده به بیماری ناشی از کار مبتلا یا در معرض ابتلا می باشد کارفرما و مسئولین مربوطه مکلفند کار او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی در قسمت مناسب دیگری تعیین نمایند . مراد از شورای پزشکی مذکور در تبصره 1 ماده 92 قانون کار که در حال حاضر کمیسیون پزشکی تامین اجتماعی می باشد .

36- حداقل سن برای اشتغال در کارگاههای مشمول قانون کار چند سال است ؟

با عنایت به موضوع ماده 79 قانون کار ،حداقل سن اشتغال به کار در کارگاههای مشمول قانون کار 15 سال تمام می باشد.لذا علاوه بر اینکه باید از ادامه اشتغال چنین افرادی جلوگیری شود ،افراد متخلف علاوه بر رفع تخلف و یا تادیه حقوق کارگر و یا هر دو به مجازاتهای موضوع ماده 176 قانون کار محکوم خواهند شد.

  37-منظور از ارجاع کار مناسب و سبک به کارگرانیکه دچار بیماری ناشی از کار شده اند چیست؟

کارگرانی که از طرف شورای پزشکی مورد معاینه قرار گرفته و مبتلا به بیماری ناشی از کار تشخیص و یا در معرض ابتلا باشند در این صورت کارفرما و مسئولین مربوطه مکلفند او را بر اساس نظریه شورای پزشکی مذکور بدون کاهش حق السعی در قسمت مناسب دیگری تعیین نماید و غیر از مورد اخیرالذکر پیش بینی توصیه ارجاع کار سبک نشده است .

38- آیادیوان عدالت اداری صلاحیت رسیدگی به احکام قطعی مراجع حل اختلاف را دارد ؟

دیوان عدالت اداری مرجع رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی مراجع حل اختلاف قانون کار منحصراً از حیث نقض قوانین و مقررات با آن ها (رسیدگی شکلی) بوده و لذا رسیدگی ماهوی به شکایات کارگران و کارفرمایان از حوزه صلاحیت دیوان خارج می باشد .

39- حد مجاز بار با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن چقدر است ؟

1-بر اساس ماده 75 قانون کار انجام کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و نیز حمل بار بیشتر از حد مجاز با دست و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگران زن ممنوع است .

2-حد مجاز بار تعیین شده در آیین نامه حمل دستی بار که در تاریخ 5/3/89 به تصویب وزیر کار و اموراجتماعی رسیده برای کارگران زن 16 کیلوگرم و برای کارگران نوجوان و بالای 50 سال 10 کیلوگرم،بین 19-50 سال 16 کیلو گرم و حداکثر وزن بلند کردن بار در کارهای نشسته برای زنان نباید از 3 کیلو گرم بیشتر باشد.

3-بر اساس ماده 4 آیین نامه فوق الذکر، حمل دستی بار و بدون استفاده از وسایل مکانیکی اصولاً برای زنان در طول مدت بارداری و همچنین ده هفته پ از زایمان ممنوع می باشد .

40- در مورد کارگری که قبل از استخدام ، بیماری اعصاب داشته و در حین کار بیماری او مشخص گردیده است تکلیف چیست ؟

با عنایت به مفاد ماده 90 قانون تامین اجتماعی ،کارگران به هنگام استخدام باید مورد معاینه پزشکی قرار گیرند لذا اگر این معاینه و آزمایشات انجام نشود و بعداً معلوم شود که کارگر دچار بیماری اعصاب بوده است ، کارفرما باید آثار آن را تحمل نماید در چنین مواردی اگر بیماری مذکور مانع اشتغال کارگر بوده و با ادامه کار وی ممکن است  موجب وارد آمدن ضرر و زیان شود ، با توجه به این که کارگر به هنگام اشتغال این بیماری را بروز نداده است. مراجع صالحه می توانند به موضوع رسیدگی و رای  لازمه را صادر نمایند.



نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 1099 بار

 

Fire suppression systems for server rooms and data centres

Fire suppression systems for server rooms and data centres


Fire suppression systems for server rooms and data centres are essential to the server room itself. A fire suppression system will automatically extinguish a fire without the need of human intervention. Fire suppression systems for data centres must be suitable for clean air environments, as server rooms and data centres are mostly occupied by personnel.

The designs standards for Fire suppression systems for server rooms and data centres are carried out with strict guidelines, as the fire suppression agents used can be dangerous if not designed correctly.

Fires within these types of environments are suppressed in two different ways:- 

For download the complete file ,please click on the below link:

برای دریافت فایل اصلی روی لینک زیر کلیک بفرمایید

Fire suppression systems for server rooms and data centres

 




نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 1027 بار

سیستم اطفا حریق اتوماتیک  IG55

 

 

با از رده خارج شدن اطفا کننده های حریق گازی مانند CO2،Halon 1301 به دلیل اثر تخریبی آنها بر روی محیط زیست، گازهای بی اثر به عنوان جایگزین مناسبی برای این سیستم ها تبدیل شدند .

برای استفاده از این سیستم ها باید موارد زیر را در نظر گرفت : امنیت برای افراد،تجهیزات و محیط زیست که از نیازهای طبیعی اولیه هستند به علاوه ی تاثیر گذاری موثر ،پاکیزگی و درصد خسارت های جانبی.

 

حفظ زندگی:

علیرغم وجود سیستم های اعلام حریق و امکان تخلیه محیط  تحت حفاظت از افراد، پیش از اینکه سیستم اطفا حریق فعال شود ممکن است شرایطی غیر قابل پیش بینی رخ دهد که مانع تخلیه سریع گردد و اینجاست که اهمیت یک سیستم اطفا حریق ایمن برای فضاهایی که در معرض رفت و آمد افراد می باشند، نمود پیدا می کند. تقریبا تمام انواع حریق در سطح اکسیژن زیر 15%  مشتعل می شوند.

سیستم اطفا حریق IG55 با کاهش سطح اکسیژن به محدوده ی 12.5-10.5% (محدوده ای که برای تنفس انسان برای مدت ک.تاهی مناسب است.)

حریق را اطفا می کند. یکی از مزایای سیستم اطفا حریق IG55 این است که در هنگاه تخلیه مه تولید نمی کند. این امر افراد را جهت فرار و یا یافتن محل خروج یاری می نماید.

 

علاوه بر این گاز IG55 گازی غیر سمی بوده و از آن مهم تر این گاز به هیچ عنوان تجزیه نمی شود و برای تجهیزات خطر و خسارت ندارد. در حالیکه در هالوکربن ها مقدار قابل توجه و خطرناکی از هیدروژن فلوراید در زمان تماس با حریق تولید می گردید.

 

حفاظت از تجهیزات:

سیستم اطفا حریق IG55 سیستمی مناسب جهت حفاظت تجهیزات می باشد. بر این اساس IG55هیچ گونه افزایش حرارت ناگهانی تولید نمی کندکه منجر به خسارات به تجهیزات شود.

هیچ ماده ای دیگر هنگام برخورد با گرما و آتش از خود تولید نمی کند.   هیچ پسماندی از خود بجای نمی گذارد و بدون رنگ ،بدون بو و کاملا غیر رسانای الکتریکی می باشد. به همین دلایل است که سیستم اطفا حریق IG55 یک سیستم ایده آل برای حفاظت از مراکز اکترونیکی حساس با ارزش های بسیار بالا می باشد. IG55

همچنین برای حریق های کلاس B مربوط به مایعات قابل اشتعال و کلاس A مربوط به مواد جامد مانند چوب ، پارچه ، کاغذ و ... کاربرد دارد. گاز IG55 یک اطفا کننده ی دوستدار محیط زیست است که ترکیبی از گازهای معروف نیتروژن و آرگون می باشد که در هوایی که تنفس می کنیم نیز وجود دارند.

 در واقع گاز IG55 هیچ گونه تاثیر منفی بر روی محیط زیست نداشته و این بدین معنی است که : میزان تخریب لایه اوزون در آن صفر است. امکان تاثیر بر روی روند گرم شدن زمین صفر است.

ماندگاری در اتمسفر در آن صفر است. وقتی گاز IG55 تخلیه می گردد اجزای تشکیل دهنده آن به اتمسفر بازگشته و جزئی از آن می شوند و از آنجا که IG55 یک ترکیب شیمیایی نیست لذا هیچ گاه محدودیتی برای استفاده از آن در آینده نخواهد بود،در واقع شما باید هوا و تنفس زا ممنوع کنید تا بتوانبد IG55 را محدود نمایید.

 با در نظر گرفتن این نکته که استفاده از سیستم اطفای حریق CO2 ممنوع شده است سیستم اطفا حریقIG55   می تواند بدون هیچ محدودیت محیط زیستی مورد استفاده قرار گیرد.  

 

 طراحی و عملکرد سیستم :

طراحی و اجرای سیستم اطفا حریق IG55 بر اساس استاندارد NFPA2001 انجام گیرد. این سیستم یک سیستم از نوع TFT می باشد که به موجب آن میزان مشخصی از گاز در فضای سر بسته ی تحت پوشش جهت اطفا آتش تخلیه می شود.گاز IG55 در سیلندرهای تحت فشار با فشاری حدود 200 تا 300 بار نگهداری می شوند.

این سیستم قابلیت فعال شدن به صورت الکتریکال از طریق کنترل پنل و بصورت دستی از طریق شیر تخلیه و فشار گاز تخلیه شده از 200 بار به کمتر از 60 بار بعد از منیفولد کاهش می یابد.

طراحی این سیستم به گونه ای است که 95% گاز در مدت 60 ثانیه در فضای تحت حفاطت تخلیه می گردد. استفاده از چند مخزن نیز برای طراحی با فواصل زیاد امکان پذیر است . در صورت وجود نگرانی ،محل نگهداری مخازن می تواند دور ار منطقه ی خط قرار داشته باشد.

 

کاربرد های سیستم اطفا حریق گازی IG55

 

 : مراکز تلفن،مراکز ارتباطی، ایستگاه های مخابراتی ، موزه ها و کتابخانه ها ،دیتاسنتر ها،اتاق های کامپیوتر و برق،اتاق های سرور ، آزمایشگاه ها، داروخانه ها و صنایع دارویی.

منبع نوشته: http://tntgroup.ir/index.php/%D9%85%D8%AD%D8%B5%D9%88%D9%84%D8%A7%D8%AA-products/%D8%A7%D8%B7%D9%81%D8%A7%D8%A1-%D8%AD%D8%B1%DB%8C%D9%82/%D8%A7%D8%B7%D9%81%D8%A7-%D8%AD%D8%B1%DB%8C%D9%82-ig55.html
شرکت تارنمای طلایی


نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 1413 بار

 

« فراخوان شماره یک ستاد هماهنگی کشوری اجرای تفاهم نامه ایمنی  »

« ثبت نام از متقاضیان واجد شرایط شرکت در دوره های آموزشی تربیت مدرسین ایمنی ساختمان »

به موجب تفاهم نامه همکاری منعقده فی مابین معاونت روابط  کار وزارت تعاون ، کار و رفاه اجتماعی و سازمان نظام مهندسی ساختمان ، در زمینه ارتقای ایمنی و کاهش حوادث کارگاه های ساختمانی  و در راستای اجرایی سازی ماده 2 تفاهم نامه ، ستاد هماهنگی کشوری در نظر دارد  تا  در اسرع وقت  نسبت به شناسایی مهندسان عضو سازمان نظام مهندسی ساختمان ، که متقاضی ورود به دوره های تربیت مدرس ایمنی ساختمان هستند اقدام نماید تا پس از احراز صلاحیت واجدین شرایط ، برگزاری دوره های آماده سازی مدرسین ، بر اساس برنامه مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار در دستور کار قرار گیرد . بدیهی است پس از طی دوره های مربوطه و قبولی در آزمون های پایان دوره و اخذ تعهد آموزشی از افرادی که موفق به کسب حدنصاب های لازم شده اند ، «کارت صلاحیت تدریس در زمینه ایمنی ساختمان » صادر میگردد تا آموزش سایر مهندسان عضو سازمان های نظام مهندسی ساختمان استان ها از طریق این مدرسین و بر اساس دوره ها ، سرفصل های مصوب ، مجریان مورد تائید و تحت نظارت مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار  انجام شود.

 

لذا از کلیه متقاضیان دعوت می گردد حداکثر تا تاریخ شنبه 7 شهریور1394 بر اساس دستور العمل مربوطه ،  نسبت به تکمیل و ارسال فرم و مدارک و مستندات خواسته شده به آدرس پست الکترونیکیsafety.teachers.1394@gmail.comاقدام نمایند.

نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 938 بار

 

مجموعه پرسش و پاسخ های در زمینه بازرسی کار ( سری سوم)

 

21- ابلاغیه رفع نواقص موجود در کارگاه را با مهلت زمانی دریافت نموده ام آیا در صورت عدم توانایی در رفع کلیه نواقص می توانم تقاضای تمدید مهلت نمایم ؟

بلی، با هماهنگی و تشخیص اداره کار محل می توان در رفع بعضی نواقص درخواست تمدید مهلت و بازه زمانی نمود.

22- مطابق بازرسی انجام گرفته از کارگاه چندین نقص ابلاغ شده است آیا برای رفع این نواقص اولیت بندی لازم است ؟

اولویت بندی در مواردی انجام می گیرد که دستگاهها و شرایط مختلفی در کارگاه دارای خطرات مختلفی بوده و هر کدام از این خطرات دارای شدت و احتمال وقوع متفاوتی باشند.در صورتیکه احتمال بروز یک حادثه ای دارای پیامد بیشتری باشدو بعبارتی دارای ریسک بالایی می باشد بایستی در اولویت رفع نقص و موارد حفاظتی قرار گیرد.حتی اگر نیاز باشد دستگاه و یا ماشین مورد نظر تا زمان رفع نقص متوقف گردد .

23-آیا برای کار با جرثقیل گواهینامه پایه یک کفایت می کند ؟

خیر، در کارگاه ها فقط رانندگان مجاز جرثقیل (دارای گواهینامه ویژه) و بازرسان و تعمیرکاران جرثقیل حق راندن جرثقیل دارند .

 

24- مسئولیت کارفرایان در قبال عملکرد ایمنی پیمانکاران چگونه است ؟

در مواردیکه کار از طریق مقاطعه انجام می یابد مقاطعه دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.

25- در صورتی که در یک کارگاهی  تعداد پیمانکاران زیاد باشد مسئولیت هماهنگی و رعایت مقررات ایمنی چگونه است ؟

هرگاه کارفرما و یا پیمانکاراصلی با موافقت یکدیگر اجرای قسمت های مختلف عملیات را به پیمانکار یا پیمانکاران دیگر محول نمایند هر پیمانکار جزء در محدوده پیمان خود مسئول اجرای کلیه مقررات مرتبط بوده و کارفرما یا پیمانکار اصلی مسئول نظارت و ایجاد هماهنگی بین آن ها خواهد بود .

26-در کارگاهی کار می کنم کارفرما مرا بیمه ننموده ، چگونه باید احقاق حق کنم ؟

به استناد ماده 148 قانون کار ، کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول مکلفند براساس قانون تامین اجتماعی ، نسبت به بیمه نمودن کارگران واحد خود اقدام نمایند .درصورت تلف با مراجعه به تامین اجتماعی و سایر مراجع قانونی موردقابل پی گیری می باشد.

27- خسارتهای مالی و مجازاتهای کیفری تخلف از اجرای قانون کار چگونه متوجه کارفرما می باشد ؟

مراجع قضایی که مرجع رسیدگی به این امور هستند در درجه اول موظف به شناختن حقایق ، کشف حقوق اشخاص و تکالیف و مسئولیت های آن ها و بالاخره تامین عدالت است . در مواردی که تخلف از ناحیه اشخاص حقوقی باشد اجرت المثل کار انجام شده و طلب و خسارت باید از اموال شخص حقوقی پرداخت شود . ولی مسئولیت جرایم اعم از حبس ، جریمه نقدی و یا هر دو حالت متوجه مدیرعامل یا مدیرمسئول شخصیت حقوقی است که تخلف به دستور او انجام گرفته است و کیفر در باره مسئولین مذکور اجرا خواهد شد.

28-اگر کارگر خسارتی به کارگاه وارد کند آیا کارفرما می تواند از مزد وی کسر نماید ؟

بموجب حکم دادگاه چنانچه کارگر به کارفرمای خود مدیون باشد در قبال این دیون ، کارفرما تنها می تواند مازاد بر حداقل مزد را برداشت نماید . در هر حال این مبلغ نباید از یک چهارم کل مزد کارگر بیشتر باشد .

29- منظور از شورای پزشکی نام برده شده در تبصره یک ماده 92 قانون کار کدام شورا   است . آیا منظور همان کمیسیون های پزشکی سازمان تامین اجتماعی است ؟

بلی، منظور از شورای پزشکی موضوع تبصره یک ماده 92 همان کمیسیون پزشکی مستقر در صندوق تامین اجتماعی می باشد .

30- به استناد کدامیک از مواد  قانونی، کارفرما در حادثه ناشی از کار مقصر شناخته     می شود ؟

 

به استنادماده 12قانون مسئولیت مدنی ،کارفرمایانی که مشمول قانون کار هستند مسئول جبران خساراتی می باشند که از طرف کارکنان اداری و یا کارگران آنان در حین انجام کار یا به مناسبت آن وارد شده است مگر این که محرز شود تمام احتیاط هایی که اوضاع و احوال قضیه ایجاب می نموده به عمل آورده و یا این که اگر احتیاط های مزبور را به عمل می آورند باز هم جلوگیری از ورود زیان مقدور نمی بود



نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 1090 بار

 

مجموعه آیین نامه های جدید ایمنی،حفاظت فنی و بهداشت کار

 

1-آیین نامه حفاظت و بهداشت عمومی در کارگاهها

2- آیین نامه و مقررات حفاظتی ساختمان کارگاهها

3- آیین نامه حفاظتی وسایل حمل و نقل و جابجا کردن مواد و اشیاء در کارگاهها

4- آیین نامه تاسیس مراکز بهداشت کار در کارگاهها

5- آیین نامه کمیته حفاظت فنی و بهداشت کار

6- آیین نامه مشاورین فنی و خدمات ایمنی

7- آیین نامه وسایل حفاظت فردی

8- آیین نامه کارهای سخت و زیان آور

9- آیین نامه اجرایی کارهای سخت و زیان آور

10- دستورالعمل اجرایی کارهای سخت و زیان آور

11- آیین نامه حفاظت در مقابل خطرات وسایل انتقال نیرو

12- آیین نامه حفاظتی تاسیسات الکتریکی در کارگاهها

13- آیین نامه ایمنی کار روی خطوط و تجهیزات برق دار

14- آیین نامه ایمنی سیستم اتصال به زمین ( ارتینگ)

15- آیین نامه پیشگیری و مبارزه با آتش سوزی در کارگاهها

16- آیین نامه حفاظتی مواد خطرناک و مواد قابل اشتعال و مواد قابل انفجار

17- آیین نامه حفاظتی صنایع چوب

18- آیین نامه حفاظتی ماشین های سنگ زنی

19-آیین نامه و مقررات حفاظت در ریخته گری ، آهنگری و جوشکاری

20- آیین نامه ایمنی ماشین های افزار

21- آیین نامه ایمنی دستگاههای مخلوط کن و همزن در کارگاهها

22- آیین نامه و مقررات حفاظتی در ماشین های کنگاسور ، خردکن و آسیاب

23- آیین نامه حفاظت حمل و نقل ، ذخیره سازی و توزیع گاز مایع

24- آیین نامه و مقررات حفاظت در مقابل خطر پرتوهای یونساز

25- آیین نامه حفاظتی مولد بخار و دیگ های آبگرم

26- آیین نامه و مقررات حفاظتی پرس ها ( پرسکاری سرد فلزات )

27- آیین نامه حفاظتی پرس های تزریقی ( پلاستیک و دایکاست )

28- آیین نامه و مقررات حفاظتی حفر چاههای دستی

29- آیین نامه ایمن معادن

30- آیین نامه حفاظت فنی و بهداشت در کار کشاورزی مربوط به مصرف سموم دفع آفات نباتی

31- آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی

32- آیین نامه ایمنی مخازن آب و استخرها

33- آیین نامه علایم ایمنی در کارگاهها

34- آیین نامه عمومی ایمنی در تعمیرگاههای وسایط نقلیه

35- آیین نامه ایمنی در آزمایشگاهها

36- آیین نامه ایمنی ماشین ها و ادوات کشاورزی

37- آیین نامه ماشین های لیفتراک

38- آیین نامه ایمنی در صنایع شیشه

39- آیین نامه ایمنی تصفیه خانه های آب و فاضلاب

40- آیین نامه حفاظتی کار با سموم دفع آفات در کارگاهها

41- آیین نامه آموزش ایمنی کارفرمایان ، کارگران و کارآموزان

42- آیین نامه ایمنی امور پیمانکاری

43- آیین نامه حفاظتی حمل دستی بار

44- آیین نامه ایمنی جوشکاری و برشکاری گرم

45- آیین نامه ایمنی کار در صنایع چاپ



نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 4875 بار
آخرین مطالب ارسالی
2 میلیون بازدید !!!
کانال تلگرام HSECLOOB
روش های تبلیغات شما در سایت
انواع جرثقیل و کاربرد آن
80 نکته ايمنی در کار با جرثقيل
ایمن سازی گودها به روش خرپا
دوره ارزیابی ریسک دکتر محمد فام
چگونه حوادث حین کار را ضربه فنی کنیم؟
نصب خاموش کنندههای دستی
فوم (کف ) آتش نشانی
نخستین همایش ملی: توسعه سلامت، ایمنی و محیط زیست در حوزه اماکن تفریحی، ورزشی، مذهبی و فرهنگی شهر با
سیستم های هشدار دهنده حریق مسکونی
سومین نمایشگاه بین المللی HSE
نكات حائز اهميت در طراحى ساختمان با ضوابط آتشنشانى
آشنایی با انواع خاموش کننده دستی
چهارمین همایش و نمایشگاه سالانه استاندارد و ایمنی جرثقیل ها، لیفتراک ها، تجهیزات باربرداری و صنایع وابسته
نمونه برداری هوای محیط کار
استخدام جهت شیفت دوم
خطر کم شنوایی در محیط های صنعتی
اولين كنفرانس مديريت مخاطرات در معادن و فضاهای زيرزمينی
کارشناسی ارشد
مدیریت ایمنی فرآیند (Process Safety Management)
ششمین همایش ملی مهندسی ایمنی و مدیریت HSE
صدا، شنوايي سنجي و روشهاي سنجش آن
ایمنی و بهداشت حرفه ای در بیمارستان
80 نکته ايمنی کار با جرثقيل
ایمنی لیفتراک
دستورالعمل ایمنی دیگ های بخار
بازرسی و ایمنی سیم بکسل
استخدام
جدیدترین اخبار و مطالب بهداشت،ایمنی و محیط زیست ایران

--------------------------------------------------------


تعداد صفحات : 33


تبلیغات


-------------------------------------


-------------------------------------


آمار سایت
آمار مطالب
کل مطالب : 321
کل نظرات : 78
آمار کاربران
افراد آنلاین : 1
تعداد اعضا : 7751

کاربران آنلاین

آمار بازدید
بازدید امروز : 229
باردید دیروز : 224
گوگل امروز : 0
گوگل دیروز : 0
بازدید هفته : 2,166
بازدید ماه : 10,821
بازدید سال : 321,401
بازدید کلی : 2,046,044
اطلاعات کاربری

عضو شويد

نام کاربری :
رمز عبور :

فراموشی رمز عبور؟

.: در صورتی که هنوز عضو سایت یا انجمن نشده اید در عرض چند ثانیه از طریق فرم زیر عضو سایت شود

عضویت سریع

نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد
لینک دوستان
انجمن hse
پایگاه ایمنی در صنعت
مرکز آموزش HSE جنوب کشور
انجمن علمی تخصصی بهداشت حرفه ای دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی ایلام
خاطرات تنهایی
مهندسی ایمنی
دانشجویان پزشکی سنندج
شهر سالم ساوه
ARGAآموزشگاه تخصصی بهداشت حرفه ای
محیط زیست شهرستان خاتم
پیک محیط زیست سبز
محیط زیست افغانستان
انجمن ارزیابی محیط زیست ایران
دیده بان محیط زیست ایران
صنایع - ایمنی صنعتی
مباحث مختلف در ايمني برق
ایمنی زمینی فرودگاه
Persian safety
کلینیک بهداشت محیط
مهندسی بهداشت محیط
بهداشت محیط ورودی 90 بوشهر
بهداشت محیط ورودی 90
شهر سالم ساوه
مهندسی بهداشت محیط دانشگاه تهران و ایران
مهندسی بهداشت محیط 89 کرمان
بهداشت محیط زیست
بهداشت محیط بهارستان
مهندسی بهداشت محیط
بهداشت محیط بندرعباس
مهندسی بهداشت محیط
ایمنی و بهداشت محیط زیست
سایت بهداشت محیط ایران
وبلاگ اختصاصی دانشجویان بهداشت محیط
BOOK HEALTH & NUTRITION
IOHA
ايمنی و بهداشت حرفه ای
بهداشت حرفه ای - ایمنی و ارگونومی
بهداشت حرفه ای جلال
وبلاگ وحيد حسين پور
انجمن ارگونومي پارس
بهداشت حرفه ای اراک
حفاظت-ایمنی-بهداشت حرفه ای
مهندسی بهداشت حرفه ای (رنجبر -ملاحسینی)
سلامت محور توسعه پايدار
صنایع-ایمنی صنعتی
نرم افزار هاي ايمني و بهداشت حرفه اي
وبلاگ ياسر جليل پور
HSE-hse
ايمني و بهداشت حرفه اي ايران
مهندسی بهداشت حرفه ای و امورHSE
ایمنی و بهداشت حرفه ای مشهد
مهندسی بهداشت حرفه ای
HSE
واحد بهداشت حرفه اي شهرستان مباركه
Occupational Health & Safety
بهداشت حرفه اي كاشان - مشهد
ایمنی و بهداشت کار
سلامت محیط و کار اهواز
ايمني و بهداشت حرفه اي
خانه سلامت
نقش ایمنی و بهداشت در صنعت
مدیریت بهداشت ایمنی و محیط زیست
بهداشت حرفه ای صومعه
ایمنی و بهداشت حرفه ای - OHSAS
کار ایمن
ایرانیان hse
بهداشت حرفه ای شبستر
ارگونومی فلاح
بهداشت حرفه ای البرز
بهداشت ،ایمنی و محیط زیست ایران
بهداشت حرفه ای یزد
ایمنی و بهداشت حرفه ای ماهشهر
ایمنی و بهداشت حرفه ای -حوادث
انجمن علمی بهداشت کار ایران
پترونت
بهداشت،ایمنی و محیط زیست علیجانیان
hse کریمی
ایمنی،بهداشت و محیط زیست مجابی
سلامت شاغلین
ایمنی و بهداشت حرفه ای مشهد
سیستم مدیریت ایمنی،بهداشت و محیط زیست
بهداشت،ایمنی و محیط زیست آمل
بهداشت حرفه ای ساوه
انجمن hseforum
پايگاه اينترنتي ايمني
بهداشت حرفه ای کرمانشاه
مجله شيرين ،زناشويي،پزشکي،آشپزي،کودک
ارسال لینک
تبادل لینک هوشمند
تبادل لینک هوشمند : برای تبادل لینک ابتدا مارا با عنوان .: HSECloob :. وآدرس http://hsecloob.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.

عنوان :
آدرس :
کد : کد امنیتیبارگزاری مجدد
امکانات جانبی سایت

.:: تاریخ شمسی ::.

------------------------------------------

.:: وضعیت آب و هوا ::.

------------------------------------------

.:: آپلود فایل ::.

آپلود نامحدود عکس و فایل

آپلود فایل