حوادث شغلی و صنعتی






http://www.hsecloob.ir/post/232

.: تماس با مدير سايت :.

hsecloob@gmail.com , farshadyari@yahoo.com

تماس با ما در تلگرام: heal30@ (فرشاد ياري)

https://telegram.me/hsecloob


.:: محل تبلیغات سایت ::.


درباره سایت

کلوب مجازی بهداشت،ایمنی و محیط زیست ایران محلی است برای جمع شدن ایده های تازه و نگرشهای نوین در زمینه HSE و کمک به توسعه آموزش و پیشرفت بهداشت ،ایمنی و محیط زیست ایرانیان-----------------------------فرشاد یاری - مدیر سایت
جستجو در مطالب سایت

جهت دسترسی سریع به مطلب مورد نظرتان ،عبارت مورد نظر را در کادر زیر وارد کرده و روی دکمه " جستجو " کلیک نمایید


موضوعات
اطلاعیه های مهم اطلاعیه های مهم
اطلاعیه های مهم سایت و انجمن اطلاعیه های مهم سایت و انجمن
استخدامی بهداشت،ایمنی و محیط زیست HSEاستخدامی بهداشت،ایمنی و محیط زیست HSE
آگهی های استخدامی دولتی و غیر دولتی آگهی های استخدامی دولتی و غیر دولتی
رزومه و مشخصات کارجویان HSEرزومه و مشخصات کارجویان HSE
بهداشت(بهداشت محیط و بهداشت حرفه ای)بهداشت(بهداشت محیط و بهداشت حرفه ای)
عوامل زیان آور شیمیاییعوامل زیان آور شیمیایی
عوامل زیان آور فیزیکی عوامل زیان آور فیزیکی
عوامل زیان آور بیولوژیکی عوامل زیان آور بیولوژیکی
عوامل ارگونومیکی و مهندسی انسانی عوامل ارگونومیکی و مهندسی انسانی
عوامل روانی و روانشناسی صنعتی عوامل روانی و روانشناسی صنعتی
سم شناسی شغلیسم شناسی شغلی
آموزش بهداشت آموزش بهداشت
بیماریهای شغلی و معاینات پزشکی بیماریهای شغلی و معاینات پزشکی
امداد و کمکهای اولیه امداد و کمکهای اولیه
وسایل حفاظت فردی PPE وسایل حفاظت فردی PPE
بهداشت عمومی و فردی بهداشت عمومی و فردی
بهداشت تغذیهبهداشت تغذیه
بهداشت اماکن بهداشت اماکن
مدیریت پسماند و دفع مواد زائد مدیریت پسماند و دفع مواد زائد
بهداشت آب و فاضلاب بهداشت آب و فاضلاب
آلودگی هوا آلودگی هوا
مبارزه با جانوران موذی مبارزه با جانوران موذی
ضد عفونی کننده ها و گندزداها ضد عفونی کننده ها و گندزداها
تجهیزات و وسایل اندازه گیری و ارزیابی تجهیزات و وسایل اندازه گیری و ارزیابی
 ایمنی ایمنی
ایمنی برق و الکتریسیته ایمنی برق و الکتریسیته
ایمنی عمومی و کلیات ایمنیایمنی عمومی و کلیات ایمنی
ایمنی حریق ،انفجار،آتش سوزی،تجهیزات و وسایل آتش نشانی ایمنی حریق ،انفجار،آتش سوزی،تجهیزات و وسایل آتش نشانی
ایمنی مواد شیمیایی و آزمایشگاهیایمنی مواد شیمیایی و آزمایشگاهی
برگه اطلاعات ایمنی مواد MSDSبرگه اطلاعات ایمنی مواد MSDS
حوادث شغلی و صنعتی حوادث شغلی و صنعتی
ایمنی مخازن و ظروف تحت فشار ایمنی مخازن و ظروف تحت فشار
ایمنی فرایند ایمنی فرایند
ایمنی سازه،ساختمان و معادن ایمنی سازه،ساختمان و معادن
ایمنی وسایل حمل و نقل ایمنی وسایل حمل و نقل
تکنیکهای ایمنی و مهندسی ایمنی تکنیکهای ایمنی و مهندسی ایمنی
وسایل و تجهیزات ایمنیوسایل و تجهیزات ایمنی
ایمنی حفاری و گودبرداری ایمنی حفاری و گودبرداری
ایمنی نردبان،داربست و کار در ارتفاع ایمنی نردبان،داربست و کار در ارتفاع
ایمنی جرثقال و تجهیزات باربرداریایمنی جرثقال و تجهیزات باربرداری
ایمنی ماشین آلات و ابزارها ایمنی ماشین آلات و ابزارها
ایمنی نفت،گاز و پتروشیمی ایمنی نفت،گاز و پتروشیمی
سیستم مجوز کار (Permit ) سیستم مجوز کار (Permit )
مدیریت بحران،شرایط اضطراری و پدافند غیرعامل مدیریت بحران،شرایط اضطراری و پدافند غیرعامل
 محیط زیست محیط زیست
آلودگی آب و منابع آبیآلودگی آب و منابع آبی
آلودگی خاک و محیط زیستآلودگی خاک و محیط زیست
آلودگی هوا و اتمسفر آلودگی هوا و اتمسفر
اثرات آلاینده های زیست محیطیاثرات آلاینده های زیست محیطی
مدیریت انرژی مدیریت انرژی
نرم افزار HSEنرم افزار HSE
نرم افزار بهداشت(حرفه ای و محیط)نرم افزار بهداشت(حرفه ای و محیط)
نرم افزار ایمنینرم افزار ایمنی
نرم افزار محیط زیستنرم افزار محیط زیست
نرم افزار متفرقه نرم افزار متفرقه
فیلم،کلیپ و انیمیش HSEفیلم،کلیپ و انیمیش HSE
فیلم،کلیپ و انیمیش HSEفیلم،کلیپ و انیمیش HSE
 بهداشت بهداشت
ایمنیایمنی
محیط زیست محیط زیست
متفرقه متفرقه
پوستر،پمفلت و عکس های HSEپوستر،پمفلت و عکس های HSE
بهداشتبهداشت
ایمنیایمنی
محیط زیست محیط زیست
کتابها و جزوات تخصصی HSEکتابها و جزوات تخصصی HSE
بهداشتبهداشت
ایمنیایمنی
محیط زیستمحیط زیست
کتب متفرقهکتب متفرقه
استاندارد،آئین نامه و دستورالعملهای HSEاستاندارد،آئین نامه و دستورالعملهای HSE
بهداشتبهداشت
ایمنیایمنی
محیط زیست محیط زیست
چک لیست های HSEچک لیست های HSE
چک لیست بهداشتچک لیست بهداشت
چک لیست ایمنی چک لیست ایمنی
چک لیست محیط زیست چک لیست محیط زیست
کتابهای زبان انگلیسی HSEکتابهای زبان انگلیسی HSE
فرهنگ لغت انگلیسی به فارسیفرهنگ لغت انگلیسی به فارسی
زبان انگلیسی بهداشتزبان انگلیسی بهداشت
زبان انگلیسی ایمنیزبان انگلیسی ایمنی
زبان انگلیسی محیط زیست زبان انگلیسی محیط زیست
زبان انگلیسی HSEزبان انگلیسی HSE
کنکور و تحصیلات تکمیلی HSEکنکور و تحصیلات تکمیلی HSE
 کارشناسی کارشناسی
کارشناسی ارشد کارشناسی ارشد
دکترای تخصصی دکترای تخصصی
 فرهنگ HSE فرهنگ HSE
 فرهنگ HSE فرهنگ HSE
 اقتصاد مبتنی بر HSE اقتصاد مبتنی بر HSE
 اقتصاد HSE اقتصاد HSE
HSE و شهرنشینیHSE و شهرنشینی
HSE و شهرنشینیHSE و شهرنشینی
همایش های  HSEهمایش های HSE
همایشهای ایمنی و آتش نشانی و بحرانهمایشهای ایمنی و آتش نشانی و بحران
همایشهای بهداشت حرفه ای همایشهای بهداشت حرفه ای
همایشهای بهداشت محیط و محیط زیستهمایشهای بهداشت محیط و محیط زیست
همایش های عام HSEهمایش های عام HSE
مطالب پربازدید
فرم گزارش حادثه

نسخه الکترونیکی کتاب جامع بهداشت عمومی (3 جلد)

لغات برگزيده‌ي زبان انگليسي وزارت بهداشت (زبان عمومي)

جزوات آموزشی مرکز تحقیقات و تعلیمات حفاظت فنی و بهداشت کار

فرم گزارش حادثه به سازمان تامین اجتماعی

پمفلت ایمنی - پمفلت بهداشتی - پمفلت بهداشت حرفه ای

پوستر نحوه استفاده از کپسول آتش نشانی

استخدام ایمنی و بهداشت حرفه ای

انواع سیستم اطفاء حریق اتوماتیک آبی (اسپرینکلر)

روشهای ارزیابی ریسک

کتاب اصول کمک های اولیه و احیاء

فرم گزارش شبه حادثه به واحد ایمنی

دستورالعمل های ایمنی وزارت نفت

پاورپوینت ایمنی حریق

استانداردهای سازمان NFPA

انیمیشن های آموزشی ناپو NAPO

مجموعه شعارهاي ايمني مورد استفاده در کارخانجات

فرمهای گزارش اندازه گیری صدا

ویژه نامه های بهداشت حرفه ای تهیه شده توسط مرکز بهداشت استان قم

پمفلت حمل دستی بار

3 آگهی استخدام جدید ایمنی و بهداشت حرفه ای-19تیر94

تابلوی توضیحات لوزی خطر

انواع وسایل و لوازم حفاظت فردی PPE

روش های تبلیغات شما در سایت

Almost all MSDSs for chemicals

نظرسنجي
شما در کدام زمینه از HSE شاغل و یا دانشجو هستید؟؟







راهنماهای استفاده از سایت و انجمن HSECLOOB




آخرین ارسال های انجمن
عنوان پاسخ بازدید توسط
سی ثانیه پای صحبت برایان دایسون 2 508 vahiddgn
عناوین روزهای هفتۀ سلامت 3 722 vahiddgn
فرمول قطعی استخدام شدن!!! 1 371 vahiddgn
شعار روز جهانی ایمنی وبهداشت حرفه ای در سال ۲۰۱۳ میلادی 2 572 vahiddgn
بانک اهدای سلولهای بنیادی 2 501 vahiddgn
درخواست معرفی سایت 8 1111 sel_bl
آیا میدانستید: 3 875 majid051
ایمنی خطوط ریلی 1 575 kian2137
تلنگر 1 553 fns4565
آشنایی با مدار چاپی مخصوص رشته الکترونیک 0 676 ranginkaman
ایمنی راهبند 0 878 fns4565
لزوم استفاده بالابر خانگی چیست ؟ 0 674 ranginkaman
معنی اصطلاحات و جملات رایج انگلیسی ایمنی 3 3695 rad29
موارد مهم در خصوص طراحی و ساخت کابین کلایمر 0 721 adhami
کلاه ایمنی و نقش آن در کاهش تلفات انسانی در پروژه ها ساختمانی 0 738 adhami
۹ وسایل آلوده در منزل را بشناسید 0 745 admin-farshadyari
استخدام کارشناس HSE لیسانس بهداشت 0 1875 admin-farshadyari
استخدام کارشناس HSEدر شرکت معتبر صنایع غذایی 0 1301 admin-farshadyari
استخدام کارشناس HSE ​ در شرکت تولیدی معتبر 0 1042 admin-farshadyari
استخدام رییس hse در شرکت سن ایچ 0 1312 admin-farshadyari

چگونه حوادث حین کار را ضربه فنی کنیم؟

حوادث حین کار در همه جای جهان رخ می‌دهد، اما در کشورهایی که میزان نظارت‌ها بر محیط کار چندان جدی نیست یا فرهنگ خود ایمنی در محیط کار رعایت نمی‌شود، آمار حوادث حین کار بسیار چشمگیر است.
 

در این نوشتار به برخی از راهکارهای ارتقای ایمنی در محیط کار اشاره شده است که قطعا با به کار بستن این راهکارها، آمار تروما در کشور ما کاهش محسوسی خواهد داشت.

یکی از عمده دلایل افزایش حوادث حین کار، تمرکز ماشین‌آلات متعدد در فضاهای خیلی کوچک است. این کار باعث می‌شود تراکم نیروی کار در یک نقطه بالاتر برود و در نتیجه احتمال حوادث حین کار در آن نقطه بیشتر شود.

همچنین اگر حجم کاری بیشتر از توانایی‌های اشخاص به آنها سپرده شود، ناخودآگاه احتمال حوادث حین کار هم بیشتر می‌شود، چون افراد نمی‌توانند از پس همه کارهای محول شده برآیند و در نتیجه، فشار جسمی و روانی زیادی به آنها وارد می‌شود. افزایش فشارهای روحی و روانی به کارکنان، ناخودآگاه احتمال وقوع حوادث کاری را هم بالاتر می‌برد، زیرا آستانه تحمل افراد را پایین می‌آورد و در نتیجه، خستگی مفرط باعث می‌شود نیروی کار، اشتباه کند و در معرض تروما قرار بگیرد.

از سوی دیگر، وقتی نیروی کار با طرز استفاده صحیح از ماشین‌آلات مختلف صنعتی آشنا نباشد و آموزش صحیحی هم در این حوزه ندیده باشد، همین مساله می‌تواند به افزایش حوادث حین کار منجر شود. قطعا یک نیروی زبده و با تجربه که از خطرات دستگاه‌ها و ماشین‌آلات آگاه است، کمتر در معرض تروما قرار خواهد داشت.

وسایل ایمنی، تزئینی نیست

در بسیاری از مراکز تولیدی و صنعتی بخصوص در کارگاه‌های کوچک، از وسایل ایمنی کمتر استفاده می‌شود. خیلی اوقات، کارفرما برای کاهش هزینه‌ها ترجیح می‌دهد وسایل ایمنی را نخرد تا به زعم خودش در هزینه‌های تولید، صرفه جویی کند، اما همین موضوع، ناخودآگاه آمار حوادث حین کار را بالاتر می‌برد.

البته گاهی اوقات هم وسایل ایمنی در کارگاه‌ها وجود دارد، اما کارگر به استفاده از آنها نیاز ندارد، چون کاملا توجیه نشده است استفاده از وسایل ایمنی تا چه حد زیادی می‌تواند او را در برابر حوادث حین کار بیمه کند. این تصور که حوادث حین کار برای همسایه اتفاق می‌افتد و برای ما پیش نمی‌آید، مساله دیگری است که به بار تروما در محیط‌های کاری اضافه کرده است.

قوی بودن، باهوش بودن، زرنگ بودن و خلاصه هر صفتی که فکر می‌کنیم از آن برخوردار هستیم، هیچ کدامشان دلیل این نمی‌شود حوادث حین کار برای ما اتفاق نیفتد، بلکه کلید مقابله با حوادث حین کار، فقط و فقط در رعایت مسائل ایمنی خلاصه می‌شود. پوشیدن کفش و کلاه ایمنی، دستکش ایمنی، تهیه کپسول آتش نشانی، حذف مواد آلاینده و مواد شیمیایی خطرناک از محیط کار، کاهش آلودگی صوتی، وجود تهویه مناسب هوا، تعمیر مداوم دستگاه‌های تولیدی و استراحت کافی، رمز ایمنی در محیط‌های کاری است.

افزایش تولید به بهای افزایش تروما !

خیلی اوقات، حوادث حین کار به دلیل توقع زیاد از نیروی کار اتفاق می‌افتد. این که کارفرما برای افزایش میزان تولید از نیروی خود، کار بیشتری بکشد، این موضوع در نهایت به فرسایش جسمی و روانی نیروی کار منتهی می‌شود. کارگر فرسوده، ناامید، عصبانی و خسته هم بشدت مستعد تروماست. به همین دلایل، باید هم میزان ساعت کاری کارگران متناسب با توان جسمی آنها باشد و هم این که شرایط روحی و روانی محیط کار به نحوی باشد که کارگر در محیط کارش، احساس آرامش و امنیت داشته باشد.

کارگر باانگیزه و با اعصابی آرام می‌تواند از خود در برابر حوادث کار، بیشتر مراقبت کند، اما کارگری که مدام درگیر حاشیه‌های حین کار شود، بیشتر در معرض تروما قرار خواهد گرفت. به همین دلیل گفته می‌شود رفتار کارفرما و مسئول کارگاه، نقش جدی در کاهش تروما در محیط کار دارد.

برای افزایش سطح ایمنی در محیط‌های کاری نیاز است برای تحقیق و تنظیم طرح‌های ایمنی در محیط کار هزینه شود و در این خصوص باید از نیروهای کارشناس و خبره استفاده شود. متخصصان ایمنی در محیط کار می‌دانند که چطور باید محیط کار را در برابر تروماهای مختلف واکسینه کنند، ولی اگر کارفرمای یک کارگاه تولیدی بزرگ برای کاهش هزینه‌ها از استخدام این نیروهای متخصص امتناع کند با این کارش، هم به نیروهای کارگر ظلم کرده و هم راه را برای بروز تروماهای مختلف باز کرده است.

تنها کار کردن، شوخی‌های بی‌مورد در محیط کار، مشکلات خانوادگی نیروی کار، اعتیاد به مواد مخدر، ایمن نبودن ساختمان محیط کار و اعتماد به نفس کاذب برای استفاده از دستگاه‌های جدید هم از دیگر دلایل بروز تروما در محیط کار شناخته می‌شود. با مرور سطرهای بالا می‌بینیم که تمام دلایل بروز حوادث حین کار، قابل پیشگیری است و تنها در موارد بسیار نادری، بدشانسی موجب می‌شود کارگری در محیط کار در دام تروما بیفتد. رعایت همین نکته خیلی ساده و کلیدی که کف محیط کار نباید لیز باشد، می‌تواند آمار تروما در محیط کار را کاهش دهد، اما خیلی اوقات از ارائه همین آموزش‌های ساده به کارگران هم دریغ می‌شود.




نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 487 بار

 

مجموعه پرسش و پاسخ های در زمینه بازرسی کار ( سری آخر )

61رسیدگی به تصمیمات و مصوبات کدام دستگاه ها و ارگان های دولتی از شمول صلاحیت و اختیارات  دیوان عدالت اداری خارج می باشد؟

تصمیمات و آراء دادگاه ها و سایر مراجع قضایی دادگستری و نظامی و دادگاه های انتظامی قضات دادگستری و نیروهای مسلح قابل شکایت در دیوان عدالت اداری نمی باشد .

62در صورت استنکاف سازمان ها، ادارات ، هیات ها و ماموران دولتی طرف شکایت از اجرای مفاد آراء شعب دیوان ، حکم چه می باشد؟

در صورت استنکاف شخص یا مرجع محکوم علیه از اجرای مفاد رای صادره ، شعبه صادرکننده رای به درخواست محکوم له موضوع را به ریاست دیوان منعکس می نماید، ریاست دیوان یا معاون او مراتب را جهت اجرا به یکی از دادرسان واحد اجرای احکام ارجاع می نماید که حکم مربوطه انفصال خدمات دولتی تا پنج سال و جبران خسارت وارده می باشد .

63در صورت تشخیص شعب دیوان عدالت اداری به ادای توضیحات از ناحیه دستگاه دولتی در صورت استنکاف حکم  چگونه است ؟

در صورت عدم حضور بدون عذر موجه به جهت ادای توضیحات به شعب دیوان عدالت اداری،  حکم جلب یا انفصال موقت از خدمات دولتی به مدت یک ماه تا یک سال می باشد .

64- حسب ارجاع و درخواست شعب دیون عدالت اداری به مطالبه اسناد و پرونده های مربوطه از دستگاه های دولتی، سقف زمانی ارسال مستندات چه مدت می باشد؟

دستگاه های مورد نظر مکلفند ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ نسبت به ارائه اسناد، مدارک و پرونده های مورد مطالبه اقدام نمایند .

65- هزینه ریالی ابطال رای در شعب دیوان و شعبه تشخیص چقدر می باشد؟

50،000 ریال در شعب دیوان و 100،000 ریال در شعبه تشخیص می باشد .

66- نحوه دادرسی اجرای احکام چگونه می باشد ؟

الف) احضار مسئول مربوطه و اخذ تعهد بر اجرای حکم یا جلب رضایت محکوم له در مدت معین .

ب) دستور توقیف حساب بانکی محکوم علیه و برداشت از آن به میزان مبلغ حکم در صورتی که حکم یک سال پس از ابلاغ اجرا نشده باشد .

ج) دستور توقیف و ضبط اموال شخص متخلف به درخواست ذینفع بر طبق مقررات قانون آئین دادرسی دادگاه های عمومی و انقلاب

67- در مواردی که مصوبات هیات دولت و مصوبه هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مورد خاص وجود دارد کدام مصوبه لازم الاجرا است؟

مصوبات هیات عمومی دیوان عدالت اداری لازم الاجرا است .

68- مرجع حل اختلاف در صلاحیت بین شعب دیوان و سایر مراجع قضایی کدام نهاد یا ارگان قضایی می باشد؟

 

دیوان عالی کشور .




نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 785 بار

 

مجموعه پرسش و پاسخ های در زمینه بازرسی کار ( سری ششم )

 

51برای یک مشتری در کارگاه اینجانب حادثه ایی رخ داده است آیا مقصر شناخته می شوم ؟

حسب دستور مقام قضایی با لحاظ نمودن نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل علل وقوع حادثه، مسئولیت بروز حادثه در کارگاه به نسبت میزان قصور افراد دخیل در حادثه تعیین و اعلام خواهد شد .

52- آیا بازرس کار می تواند حوادث متفرقه که د رخارج از کارگاه رخ داده است (نظیر انفجر کپسول از در یک منزل مسکونی) را بررسی نماید ؟

بلی،حسب دستور مرجع قضایی بازرس کار بعنوان کارشناس از محل بازدید انجام خواهد داد.

53-کارگر شرکت پیمانکاری هستم و دچار حادثه ناشی از کار شده ام با عنایت به اینکه حقوقم را از پیمانکار می گیرم و بیمه شده کارگاه اصلی هستم از چه کسی بایستی شکایت کنم؟

با عنایت به موضوع ماده 2 قانون کار کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقوق به درخواست کارفرما کار می کند لذا ملاک تشخیص احرازرابطه کارگری وکارفرمای می باشد.

 54آیا دیوان عدالت اداری در استان های کشور دارای شعب می باشد ؟

خیر فقط در تهران مستقر می باشد .

55نحوه ارائه درخواست شکوائیه به دیوان عدالت اداری چگونه می باشد؟

نحوه ارائه درخواست شکوائیه در دیوان عدالت اداری مستلزم تنظیم و ارائه دادخواست می باشد که می بایست بر روی برگه های مخصوص دادخواست نوشته شود و همچنین تصاویر مصدق کلیه مدارک و مستندات ، به تعداد طرف دعوی به علاوه یک نسخه می باشد و مشمول پرداخت هزینه دادرسی به مبلغ 50،000 ریال در شعب دیوان و مبلغ 100،000 ریال در شعبه تشخیص می باشد .

56دیوان عدالت اداری چه شکایات و اعتراضاتی رامورد بررسی قرارمیدهد ؟

اف) رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از تصمیمات و اقدامات واحدهای دولتی اعم از وزارتخانه ها و سازمان ها و موسسات و شرکت های دولتی و شهرداری ها و تشکیلات و نهادهای اقلابی و موسسات وابسته به آن ها .

ب) رسیدگی به شکایات و تظلمات و اعتراضات اشخاص حقیقی یا حقوقی از تصمیمات و اقدامات ماموران واحدهای مذکور در بند (الف) در امور راجع به وظایف آن ها .

ج) رسیدگی به اعتراضات و شکایات از آراء و تصمیمات قطعی دادگاه های اداری، هیات های بازرسی و کمیسیون هایی مانند کمیسیون های مالیاتی، شورای کارگاه ، هیات حل اختلاف کارگر و کارفرما، کمیسیون موضوع ماده 100 قانون شهرداری ها ، کمیسیون موضوع ماده 56 قانون حفاظت و بهره برداری از جنگل ها و منابع طبیعی از حیث نقض قوانین و مقررات و مخالفت با   آن ها .

د) رسیدگی به شکایات قضات و مشمولین قانون استخدام کشوری و سایر مستخدمان واحدها و موسسات واحدهای مذکور در بند(الف) و مستخدمان موسساتی که شمول این قانون نسبت به  آن ها محتاج ذکر نام است اعم از لشکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی .

57حسب قانون جدید دیوان عدالت اداری اصدار آراء قطعی دیوان چند مرحله ی باشد؟

حسب قانون جدید دیوان عدالت اداری مورخ 25/9/85 مجمع تشخیص مصلحت نظام، هر شعبه دارای یک رئیس و دو مستشار خواهدبود ملاک در اصدار رای نظر اکثریت بوده و آراء صادره یک مرحله ای و قطعی می باشد .

58- نحوه رسیدگی به دادخواست ها در دیوان عدالت اداری چگونه است ؟

دادخواست واصله توسط ریاست دیوان به یکی از شعب ارجاع می شود، دفتر شعبه یک نسخه از دادخواست و ضمایم آن را به طرف شکایت ابلاغ می نماید و طرف شکایت موظف است ظرف یک ماه از تاریخ ابلاغ نسبت به ارسال پاسخ اقدام نماید .

59حسب قانون جدید دیون عدالت اداری در صورتی که بعد از اصدار رای قطعی،  شاکی با ارائه مدارک و مستندات جدید اعتراض به مفاد رای صادره داشته باشد چه مراحلی را می تواند انجام دهد؟

می تواند با ارائه مدارک جدید به شعبه صادرکننده رای، تقاضای اعاده دادرسی نماید، شعبه خارج از نوبت به موضوع رسیدگی می کند و در صورت موجه بودن ، دستور توقف اجرای رای صادر می گردد و در صورت تائید ریاست دیوان مراتب به جهت بررسی به شعبه تشخیص ارجاع می گردد .

60نحوه ارجاع اعتراضات شکات به شعبه تشخیص دیوان عدالت اداری چگونه است؟

 

در صورتی که حداقل یکی از دو قاضی یا دو قاضی از سه قاضی صادرکننده رای متوجه اشتباه شکلی یا ماهوی در رسیدگی شوند ضمن اعلام نظر مستند و مستدل مکتوب، پرونده را جهت ارجاع به شعبه تشخیص، به دفتر ریاست دیوان ارسال می نمایند .





نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 828 بار

 

مجموعه پرسش و پاسخ های در زمینه بازرسی کار ( سری پنجم )

 

41- فرق بین کارفرما با مالک یا صاحب کار و مجری یا پیمانکار از لحاظ قانون کار وآئین نامه های ایمنی چیست ؟

ا-براساس ماده3 قانونکار:کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست او در مقابل دریافت حق السعی کار می کند

2-به موجب آیین نامه پیمانکاری مصوب 3/12/88 شورای عالی حفاظت فنی :کارفرما یا مقاطعه دهنده شخصی حقیقی و یا حقوقی ست که اجرای عملیات موضوع پیمان را بر اساس اسناد و مدارک به پیمانکار واگذار می نماید در ضمن نمایندگان ایشان در حکم کارفرما خواهند بود

3- پیمانکار بر اساس آیین نامه مذکور شخصی حقیقی یا حقوقی ذیصلاحی است که بر اساس اسناد و مدارک پیمان ،مسئولیت اجرای عملیات پیمان را بعهده میگیرد .

4- صاحب کار نیز بر اساس همین آیین نامه شخصی حقیقی یا حقوقی است که مالک یا قائم مقام قانونی مالک کارگاه بوده و انجام یک یا چند نوع از عملیات یا فعالیت کارگاه را به یک یا چند پیمانکار محول میکند که در این حالت مطابق تعریف بند اول کارفرما یا مقاطعه دهنده نامیده میشود و در صورتیکه خود راسا" یک یا تعدادی کارگر را در کارگاه متعلق به خود به کارگمارد از نظر این قانون کافرما محسوب میگردد.

5-مجری بر اساس تعریف مقررات ملی ساختمان ،شخصی است حقیقی یا حقوقی که در زمینه اجرای ساختمان دارای پروانه اشتغال به کار از وزارت مسکن و شهرسازی است و بعنوان پیمانکار کل و مطابق با قراردادهای همسان که با صاحب کار منعقد می نماید ،اجرای عملیات ساختمانی را بر اساس نقشه های مصوب و کلیه مدارک منضم به قرارداد بر عهده دارد مجری ساختمان نماینده فنی صاحب کار در اجرای ساختمان بوده و پاسخگوی کلیه مراحل اجرای کار به ناظر و دیگر مراجع کنترل ساختمان می باشد.

42- منظور از کار اجباری چیست آیا کارفرما هر کاری از کارگر بخواهد باید انجام دهد ؟

بر اساس اصل چهل و سه و بند شش اصل دوم و اصول نوزدهم ،بیستم و بیست و هشتم قانون اساسی ،اجبار افراد بکار معین و بهره کشی از دیگری ممنوع و مردم ایران از هر قوم و قبیله ای که باشند از حقوق مساوی برخوردارند و رنگ ونژاد،زبان و مانند اینها سبب امتیاز نخواهد بود و همه افراد اعم از زن و مرد یکسان در حمایت قانون قرار دارند و هر کس حق دارد شغلی را که به آن مایل است و مخالف اسلام و مصالح عمومی و حقوق دیگران نیست برگزیند.

43در صورتیکه کارفرمایی نسبت به تعطیلی دستگاه یا کارگاه خود یا به جرایم صادره اعتراض نماید تکلیف قانونی چیست؟

بر اساس مقررات جاری کارفرما می توانند به دادگاه صالحه شکایت کنند و دادگاه مکلف است به فوریت و خارج از نوبت به موضوع رسیدگی نماید.

44 – دستگاهی خریداری نموده ام که مطابق گزارش بازرس کار دارای نقص حفاظتی است ، آیا رفع نقص به عهده خریدار است یا تولیدکننده؟

مطابق ماده 88 قانون کار،اشخاصی که به ساخت و یا ورود و عرضه ماشین و تجهیزات می پردازند مکلف به رعایت ایمنی و حفاظتی مناسب می باشند.خریدار موظف است دستگاه و تجهیزات ایمنی را که مطابق استاندارد ساخته شده را خریداری نماید ولی رفع نقص دستگاه خریداری شده به عهده خریدار است.

45- آیا می توان از تبعه خارجی فاقد پروانه کار در کارهایی که کارگران ایرانی آن را انجام نمی دهند استفاده نمود ؟

در صورت اخذ پروانه کار از اداره اتباع بیگانه و ارائه مدارک و مستندات لازم دال بر عدم توانایی و انجام آن کار توسط کارگران داخلی، برابر مقررات امکانپذیر خواهد بود

46- آیا پس از معرفی کارفرمای متخلف استفاده کننده از تبعه خارجی غیر مجاز ، مراجع قضایی می توانند صرفاً ماده 181 قانون کار را اعمال نموده و برای وصول جریمه فوق الذکر اقدامی ننمایند ؟

صدور رأی مبنی بر اخذ جریمه و یا حبس به میزان مصرح در مده 181 قانون کار و یا هر دو مورد توأمان با یکدیگر از حدود اختیارات مرجع قضایی می باشد .

47- نحوه شمول قانون کار در مورد کارگران خارجی دارای پروانه کار و فاقد پروانه کار چگونه است ؟

کارگران خارجی دارای پروانه کار شاغل در ایران همانند کارگران ایرانی از کلیه مزایای قانون کار برخوردار بوده و در صورت اخراج قبل از پایان اعتبار پروانه کار طبق مقررات نسبت به مطالبات معوق و بازگشت به کار آنان حسب مورد اقدام خواهد شد .اشتغال به کار اتباع بیگانه بدون داشتن پروانه کار ممنوع بوده و تخلف از آن مجازات مقرر در ماده 181 قانون کار را در پی خواهد داشت .

48آیا نمونه فرم گزارش حادثه توسط وزارت کار تهیه و در اختیار کارگاه ها قرار گرفته شده است ؟

اطلاعات تکمیلی حادثه مانند مشخصات فرد حادثه دیده، کارفرما،کارگاه و... (فرم ب3) در اختیار بازرسان کار بوده که در مراحل بررسی حادثه تکمیل می گردد .ولیکن صندوق تامین اجتماعی نیز در این رابطه فرم مشابه ای در اختیار کارگاهها قرار می دهد که بایستی تا سه روز از زمان وقوع حادثه فرم مذکور را تکمیل و به مراجع مربوطه ارسال نمایند.

49- آیا نماینده کارفرما در بروز حوادث مقصر می باشد ؟

با توجه به نحوه وقوع حادثه و میزان تفویض اختیار و مسئولیت، نماینده کارفرما نیز می تواند مقصر شناخته شود .

50اگر ضمن بازرسی ، بازرس کار یا کارشناس بهداشت حرفه ای دچار حادثه شود چه کسی مسئول است ؟

 

در صورت وقوع هر نوع حادثه در محل کار مراتب می بایست برای تعیین مسئول و میزان قصور بدستور مقام محترم قضایی صورت پذیرد .





نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 4056 بار

 

 

مراحل بررسی حوادث ناشی از کار

 

1مراجعه حادثه دیده و یا اولیای دم به مراجع قضایی ( دادگستری یا مجتمع قضایی ) برای طرح شکواییه یا دادخواست.

 

2 - بررسی شکواییه حادثه دیده توسط مقام محترم قضایی و ارجاع به کلانتری مربوطه .

 

3 - مراجعه حادثه دیده به کلانتری مربوطه جهت تشکیل پرونده و ارجاع نامه به اداره بازرسی کار سازمان کار و 
امور اجتماعی استان یا اداره کار شهرستان جهت بررسی چگونگی وقوع حادثه و اخذ برگه کسب نظر پزشکی قانونی .

 

4 - مراجعه حادثه دیده به پزشکی قانونی جهت تعیین میزان آسیب دیدگی و اعلام نظریه کتبی پزشکی قانونی به کلانتری .

 

5 - مراجعه حادثه دیده به اداره بازرسی کار سازمان کار و امور اجتماعی استان یا اداره کار شهرستان و تحویل نامه کلانتری
جهت بررسی صحنه حادثه توسط بازرس کار .

 

6 - مراجعه بازرس کار به کلانتری مربوطه برای مطالعه و بررسی پرونده تنظیمی ، عزیمت به محل حادثه و تنظیم گزارش
براساس شواهد و قرائن و مذاکره با شهود حادثه ، کارفرما و غیره .

 

7 - تحویل گزارش حادثه از سوی سازمان کار وامور اجتماعی استان یا اداره کار شهرستان به کلانتری، بمنظور ارجاع به 
مرجع قضایی برای تعیین قصور هر یک از طرفین موثر در بروز حادثه .

 

8 - انجام کلیه مراحل بالا که از طریق اداره کار انجام می شود رایگان می باشد و تنها در صورت اعتراض هر یک از طرفین دعوی
به نظر بازرس کار ، بررسی حادثه با نظر مقام قضایی مستلزم پرداخت هزینه کارشناسی است .

 

9 - کارفرمایان موظفند پس از وقوع حادثه نسبت به تکمیل فرم حادثه و ارسال آن به ادارات کار و سازمان تامین اجتماعی
اقدام نمایند .

 

 

 

برای کسب اطلاعات بیشتر با اداره بررسی و تجزیه و تحلیل حوادث ناشی از کارتماس حاصل فرمایید.

تلفن تماس : 02164492737




نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 794 بار

Hazard vs Danger

Warning signs are visible everywhere; on the road, in train stations, and in most public places. Two of the very common words that can be found in these warning signs are “danger” and “hazard.” While both refer to a risk or threat, they are two distinct words.

hazard is a condition that presents a risk or threat to the environment as well as an individual’s life, property, or health. It is something that does not exist but is a possibility that an individual will fall victim to an injury or misfortune. It is an unpredictable and yet unknown experience or occurrence that may result in pain, illness, loss, or injury. Examples of hazards are confined spaces, awkward positions, protruding objects, and the presence of stored electrical, chemical, mechanical, and radioactive energy.

Hazards can be natural such as those posed by volcanoes and tornadoes; man-made such as activities like flying or engaging in extreme sports; or the result of breaking or violating a legal, physical, or moral boundary. A hazard may also be dormant wherein the circumstance still has the potential to be hazardous but still does not affect people, property, or the environment. It can be armed wherein people, property, and the environment are placed in harm’s way. Once a harmful incident has occurred, it is an active hazard and would create an emergency situation.

The term comes from the Old French word “hasard” which means “dice game” which is derived from the Arabic “az-zahr” which means “the gaming die.”

 

 

On the other hand, the term “danger” comes from the Middle English word “daunger” which means “power” or “peril” which is derived from the Old French “dangier” from the Latin “dominus” which means “master.” In the English language it came to refer to the power to cause harm. It is a situation where an individual is susceptible to harm or one wherein he is exposed or put at risk. It may or may not be something that is clearly evident or known. A dangerous incident can be serious, but it can also be as mild as the danger of cutting your finger when slicing onions.

“Hazard” is usually used to refer to something that is extremely serious or very damaging. It is used in warning signs to indicate the severity of the situation. It is used to refer to dangers that are bigger and more serious while “danger” is used to generally refer to risky situations whether big or small.

Summary:

1.A hazard is a condition that presents a threat to an individual, property, or the environment while danger is a situation where an individual is put at risk or is susceptible to a possible hazard.
2.A hazard is usually used to refer to risky situations that are very serious or life-threatening while danger is used in a more general way to refer to risky situations that may cause slight or serious damage.
3.The word “hazard” comes from the Arabic word “az-zahr” while the word “danger” comes from the Latin word “dominus.”

 




نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 483 بار

کاملترین فرم گزارش حادثه
 
تهیه کننده: مهندس جواد عزیزیان
اختصاصی برای کلوب مجازی ایمنی ،بهداشت و محیط زیست ایران HSECLOOB
برای دریافت فرم بر روی عبارت آبی رنگ زیر کلیک فرمایید



نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 1769 بار

 

الگوهای حادثه

(مونا مرادی نسب و ساعده کریمی)

www.hsecloob.ir

1- تفاوت بین  accident  و incident  چیست ؟ و  accident را تعریف کنید.

 

2-  immediate cause  ها شامل چه مواردی هستند و هر کدام چند درصد حوادث را تشکیل می دهند؟

         

3- با توجه به مدل دومینو کدامیک از موارد زیر Basic Cause محسوب می شود؟

الف)نا مناسب بودن ایستگاه کاری از لحاظ نور ، صدا، گرد و غبار ، ارتعاش و ....

ب)نبود آموزش

ج)جدا کردن تجهیزات ایمنی از دستگاه

د)جراحت

4- کدامیک از موارد زیر در مورد ضریب تکرار حوادث صحیح می باشد؟

الف)تعداد روزهای تلف شده ناشی از حوادث اتفاق افتاده در طول یک سال در یک کارگاه به ازای یک میلیون ساعت کاری

ب)وقتی  اطلاعات لازم درمورد مجموع ساعات کار کلیه کارگران و روزهای تلف شده به علت حادثه، مقدور نمیباشد ، از این ضریب استفاده می شود .

ج)تعداد حوادث اتفاق افتاده در مدت یک سال در یک کارگاه به ازای یک میلیون ساعت کاری

د)ضریب تعداد کل حوادث را نسبت به تعداد کارگران می سنجد.

5- بهترين روش جهت پيشگيري از وقوع حوادث، کدام عامل می باشد؟

 الف) تحت كنترل درآوردن عوامل پايه اي در زنجيره ي خطي حوادث

ب) تحت كنترل درآوردن عوامل میانی در زنجيره ي خطي حوادث

ج) جلوگیری از تبدیل Incident به accident

د) تحت كنترل درآوردن عوامل پايه اي و میانی در زنجيره اي خطي حوادث     

 

برای دریافت پاسخ صحیح بر روی دکمه "DOWNLOAD " در ادامه مطلب کلیک بفرمایید





نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 3534 بار

فرم تحقیق حادثه ناشی از کار

تهیه وتدوین : سمیه ظاهری

تحقیقات دقیقی که برای پیدا کردن علل به وقوع پیوستن یک حادثه انجام می شود معمولا یک رشته از شرایط وعواملی را که ترکیب وتسلسل آنها وقوع حادثه را ممکن ساخته است مشخص می نماید.هریک از این شرایط واعمال در ایجاد حادثه می تواند نقش داشته باشداما تجمع تمام این موارد باعث بروز حادثه شده است به نحوی که در صورت عدم وجود یکی از آنهاامکان داشت حادثه اتفاق نیفتد.

برای در یافت فرم تحقیق حادثه روی دکمه "DOWNLOAD "  در زیر کلیک فرمایید....





نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 4007 بار

 

فرم گزارش حادثه به واحد ایمنی

تهیه وتدوین:سمیه ظاهری

فرم حادثه باید توسط فردی اموزش دیده ومجرب پرشود.کارشناس واحد ایمنی به عنوان یکی از متخصصین گروه لازم است پس از مطلع شدن حادثه توسط فرم ارسال شده در محل حادثه حضور پیدا کندوبه کمک شاهدان حادثه وسایر افرادُ حادثه را به دقت مورد بررسی قرار دهد و پس ازتشخیص علل حادثه نسبت به تکمیل فرم تحقیق حادثه وارسال آن به سرپرست کارگاه اقدام نماید.

برای در یافت فرم روی عبارت زیر کلیک کنید.......

فرم گزارش حادثه به واحد ایمنی




نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 4002 بار

فرم گزارش حادثه به سازمان تامین اجتماعی

تهیه کننده: سمیه ظاهری

پیش نیاز بررسی علل حادثه ُ اطلاع رسانی بموقع از حادثه بصورت کتبی یا شفاهی به مسئول ایمنی است که پس از آن مسئول ایمنی موظف است گزارش تحلیلی از حادثه تهیه نماید وبه سرپرست کارگاه ومراجع قانونی نظیر اداره کار وامور اجتماعی وهمچنین بیمه تامین اجتماعی ارسال نماید.در راستای پیشگیری وتحقیق در امرحوادث ناشی از کار سازمان تامین اجتماعی نقش مهمی را ایفا میکند.

برای دریافت فرم مورد نظر بر روی دکمه " DOWNLOAD " در زیر کلیک فرمایید




نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 11064 بار

فرم گزارش شبه حادثه به واحد ایمنی

تهیه کننده:سمیه ظاهری

شبه حادثه near miss: یک رویداد برنامه‌ریزی نشده که همه شرایط بروز حادثه را داشته ولی براثر خوش شانسی (و نه طراحی شده) بدون خسارت پایان گرفته است و به اصطلاح بخیر گذشته است اطلاق می­گردد.

معمولاً شبه حوادث در کارخانه ها و پروژه های عمرانی بطور دقیق گزارش و ثبت نمی­گردد، علت آن است که در آنها کسی مجروح نمی‌شود و اهمیت موضوع برای سرپرستان ومهندسین ایمنی مشخص نشده است. یک نمونه از فرم گزارش شبه حادثه بعنوان راهنما آورده شده است.

برای دریافت فرم های مورد نظر بر روی دکمه " DOWNLOAD " در زیر کلیک فرمایید




نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 8554 بار

 

فرم گزارش مانور حادثه

تهیه کننده:سمیه ظاهری

طراحي و برگزاري انواع مانورها به عنوان يكي از اجزا كليدي فازهاي آمادگي و پيشگيري در مديريت بحران و مديريت ريسك مطرح مي باشد، كه اين مسئله از نقش غيرقابل انكاري در افزايش سطح آمادگي پرسنل نهادهاي مسئول جهت مقابله با شرايط اضطراري برخوردار است. با توجه به اينكه افرادي كه در شرايط بحراني، اضطراري و وقوع بلايا عهده دار مسئوليت مي باشند از فرصت كافي جهت كسب تجربه در زمينه نحوه مقابله موثر و كارآمد با اين شرايط برخوردار نبوده و از طرف ديگر برنامه ريزان به ندرت از شانس واقعي براي ارزيابي ميزان اثربخشي طرح مقابله خود برخوردار مي باشند. لذا برگزاري انواع مانورها (كه گاهي از آن مي توان به عنوان شبيه سازي شرايط واقعي نيز نام برد) مي تواند براي رفع اين خلاء تا ميزان قابل ملاحظه اي موثر باشد.

برای دریافت فرم گزارش حادثه روز عبارت زیر کلیک کنید:




نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 3635 بار

انمیشن آموزشی ایمنی و بهداشت حرفه ای

 

با سلام خدمت بازدید کنندگان سایت،از اینکه همواره ما را برای دیدن انتخاب میکنید نهایت تشکر و سپاس را دارم.

ضمن عرض احترام و تشکر از خانم محبوبه کشاورز عزیز که همواره سایت ما رو مورد توجه و لطف قرار میدن و مطالبشون رو برای ما میفرستن،امروز هم یک فیلم از سری انمیشن های مربوط به ایمنی و بهداشت حرفه ای که البته به صورت قابل پخش در انواع برنامه های مدیا پلیر روی سیستم های مختلف هست،رو روی سایت قرار میدیم و امیدواریم که برای شما دوستان و همکاران در جهت آموزش مورد استفاده قرار بگیره.

این انیمیشن مربوط به هزینه های ایمنی،هزینه های مستقیم حوادث و البته پیشگیری از حوادثه که به درستی و زیبایی اون رو برای هر کسی در ذهنش جا میندازه.

برای دانلود این انیمیشن روی عبارت زیر کلیک کنید

 

انمیشن آموزشی ایمنی و بهداشت حرفه ای

حجم فایل کمی بالاس و برای دانلود فایل های با حجم بالا یا صبرتان را بالا ببرید یا سرعت اینترنتتان را. 




نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 4074 بار

 

جدول تعداد روزهای از دست رفته بر اثر نقص عضو        

انگشتان دست

انگشتان پا

 

شست

سبابه

وسطی

چهارم

کوچک

 

انگشت شست پا

چهار انگشت دیگر

بند اول

300

100

75

60

50

بند اول

150

35

بند دوم

-

200

150

120

100

بند دوم

100

75

بند آخر

600

400

300

240

200

بند آخر

300

150

استخوان کف دست

800

600

500

450

400

استخوان کف پا

600

350

مچ دست

3000

مچ پا

2400

 
 

دست

پا

 

 

بازو

4500

ران

4500

کوری چشم

1800

ساعد

3600

ساق

3000

کوری دو چشم

6000

مرگ یا از کار افتادگی دائم

6000

کری یک گوش

600

کری هر دو گوش

3000

فتق غیر قابل علاج

85

 
ساعات از دست رفته در اثر حادثه:
 
 

عنوان

ساعت(از دست رفته)

مرگ يا از كار افتادگي

48000

قطع بازو از بالاي آرنج

 

قطع بازو از زير آرنج

28800

قطع دست

24000

قطع شصت

4800

قطع شصت و يك انگشت

14600

قطع يا از كار افتادگي يك انگشت

2400

قطع 2 انگشت

6000

قطع 3 انگشت

9600

قطع 4 انگشت

14400

قطع ران

36000

قطع ساق پا

26000

قطع هر انگشت پا

----

كوري كامل 1 چشم

1440

كوري كامل 2 چشم

48000

كري كامل 1 گوش

4800

كري كامل 2 گوش

24000

 



نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 4157 بار

شبه حادثه به آن دسته از رویدادها اطلاق میشود که منجر به صدمه یا آسیب به تجهیزات یا افراد نمی شود . از نظر درجه اهمیت در خصوص بررسی و تجزیه و تحلیل جهت جلوگیری از بروز موارد مشابه شبه حوادث دقیقاَ مانند حوادث مورد بررسی قرار میگیرند.

در زیر کلیپ کوتاهی در خصوص شبه حادثه برای شما عزیزان قرار میدهیم که امیدواریم مورد توجه شما قرار گیرد.

جهت دانلود بر روی عنوان زیر کلیک کنید

 

 

کلیپ کوتاه شبه حادثه(near miss)




نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 1797 بار

فرم گزارش حادثه

یکی از مواردی که در اغلب صنایع کم و بیش اتفاق می افتد حادثه است.برای ثبت حوادث در صنایع فرمهای ثبت حوادث وجود دارد که به جز گزارش برون سازمانی که برای تامین اجتماعی و ادره کار ارسال می شود  دارای استاندارد خاصی از نظر شکل و ظاهر نمی باشد ولی یک سری آیتم ها وجود دارد که بایستی در هر فرم ثبت و گزارش حادثه درون سازمانی وجود داشته باشد.

نمونه ای از فرم گزارش حادثه درون سازمانی در زیر قرار گرفته که شما میتوانید آنرا دانلود کرده و با کمی تغییرات از آن در صنایع خود استفاده نمایید.

برای دانلود فرم گزارش حادثه بر روی عنوان آبی رنگ زیر کلیک نمایید.


فرم گزارش حادثه

 

فایل به صورت فشرده است و جهت باز کردن باید از نرم افزارهای WinRar ، WinZip ، UNzip استفاده کنید.

 




نویسنده : فرشاد یاری
تعداد مشاهده : 14890 بار
جدیدترین مطالب سایت
کانال تلگرام HSECLOOB
یک میلیون بازدید !!!
دوره ارزیابی ریسک دکتر محمد فام
چگونه حوادث حین کار را ضربه فنی کنیم؟
نصب خاموش کنندههای دستی
فوم (کف ) آتش نشانی
نخستین همایش ملی: توسعه سلامت، ایمنی و محیط زیست در حوزه اماکن تفریحی، ورزشی، مذهبی و فرهنگی شهر با
سیستم های هشدار دهنده حریق مسکونی
سومین نمایشگاه بین المللی HSE
نكات حائز اهميت در طراحى ساختمان با ضوابط آتشنشانى
آشنایی با انواع خاموش کننده دستی
چهارمین همایش و نمایشگاه سالانه استاندارد و ایمنی جرثقیل ها، لیفتراک ها، تجهیزات باربرداری و صنایع وابسته
نمونه برداری هوای محیط کار
استخدام جهت شیفت دوم
خطر کم شنوایی در محیط های صنعتی
اولين كنفرانس مديريت مخاطرات در معادن و فضاهای زيرزمينی
کارشناسی ارشد
مدیریت ایمنی فرآیند (Process Safety Management)
ششمین همایش ملی مهندسی ایمنی و مدیریت HSE
صدا، شنوايي سنجي و روشهاي سنجش آن
ایمنی و بهداشت حرفه ای در بیمارستان
80 نکته ايمنی کار با جرثقيل
ایمنی لیفتراک
دستورالعمل ایمنی دیگ های بخار
بازرسی و ایمنی سیم بکسل
استخدام
روش قرائت جدول بار جرثقیل
مجموعه پرسش و پاسخ های در زمینه بازرسی کار ( سری آخر )
مجموعه پرسش و پاسخ های در زمینه بازرسی کار ( سری ششم )
مجموعه پرسش و پاسخ های در زمینه بازرسی کار ( سری پنجم )
:: همایش های تحت حمایت ما ::


-------------------------------------


-------------------------------------


اطلاعات کاربری


نام کاربری :
رمز عبور :

در صورت فراموشی رمز عبور جهت بازیابی مجدد آن اینجا را کلیک کنید

.: در صورتی که هنوز عضو سایت یا انجمن نشده اید در عرض چند ثانیه از طریق فرم زیر عضو سایت شود

عضویت سریع

نام کاربری :
رمز عبور :
تکرار رمز :
ایمیل :
نام اصلی :
کد امنیتی : * کد امنیتیبارگزاری مجدد
آمار سایت
آمار مطالب
کل مطالب : 318
کل نظرات : 76
آمار کاربران
افراد آنلاین : 3
تعداد اعضا : 7687

کاربران آنلاین

.: مشخصات سیستم عامل شما:

آِ ی پی : 54.80.140.29
مرورگر :
سیستم عامل :

آمار بازدید
بازدید امروز : 675
باردید دیروز : 755
گوگل امروز : 2
گوگل دیروز : 4
بازدید هفته : 4,733
بازدید ماه : 15,143
بازدید سال : 48,711
بازدید کلی : 1,590,944

------------------------------------------

.:: نمایش رتبه سایت ::.

تبادل لینک هوشمند
تبادل لینک هوشمند : برای تبادل لینک ابتدا مارا با عنوان .: HSECloob :. وآدرس http://hsecloob.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.

عنوان :
آدرس :
کد : کد امنیتیبارگزاری مجدد
لینک دوستان
انجمن hse
پایگاه ایمنی در صنعت
مرکز آموزش HSE جنوب کشور
انجمن علمی تخصصی بهداشت حرفه ای دانشجویان دانشگاه علوم پزشکی ایلام
خاطرات تنهایی
مهندسی ایمنی
دانشجویان پزشکی سنندج
شهر سالم ساوه
ARGAآموزشگاه تخصصی بهداشت حرفه ای
محیط زیست شهرستان خاتم
پیک محیط زیست سبز
محیط زیست افغانستان
انجمن ارزیابی محیط زیست ایران
دیده بان محیط زیست ایران
صنایع - ایمنی صنعتی
مباحث مختلف در ايمني برق
ایمنی زمینی فرودگاه
Persian safety
کلینیک بهداشت محیط
مهندسی بهداشت محیط
بهداشت محیط ورودی 90 بوشهر
بهداشت محیط ورودی 90
شهر سالم ساوه
مهندسی بهداشت محیط دانشگاه تهران و ایران
مهندسی بهداشت محیط 89 کرمان
بهداشت محیط زیست
بهداشت محیط بهارستان
مهندسی بهداشت محیط
بهداشت محیط بندرعباس
مهندسی بهداشت محیط
ایمنی و بهداشت محیط زیست
سایت بهداشت محیط ایران
وبلاگ اختصاصی دانشجویان بهداشت محیط
BOOK HEALTH & NUTRITION
IOHA
ايمنی و بهداشت حرفه ای
بهداشت حرفه ای - ایمنی و ارگونومی
بهداشت حرفه ای جلال
وبلاگ وحيد حسين پور
انجمن ارگونومي پارس
بهداشت حرفه ای اراک
حفاظت-ایمنی-بهداشت حرفه ای
مهندسی بهداشت حرفه ای (رنجبر -ملاحسینی)
سلامت محور توسعه پايدار
صنایع-ایمنی صنعتی
نرم افزار هاي ايمني و بهداشت حرفه اي
وبلاگ ياسر جليل پور
HSE-hse
ايمني و بهداشت حرفه اي ايران
مهندسی بهداشت حرفه ای و امورHSE
ایمنی و بهداشت حرفه ای مشهد
مهندسی بهداشت حرفه ای
HSE
واحد بهداشت حرفه اي شهرستان مباركه
Occupational Health & Safety
بهداشت حرفه اي كاشان - مشهد
ایمنی و بهداشت کار
سلامت محیط و کار اهواز
ايمني و بهداشت حرفه اي
خانه سلامت
نقش ایمنی و بهداشت در صنعت
مدیریت بهداشت ایمنی و محیط زیست
بهداشت حرفه ای صومعه
ایمنی و بهداشت حرفه ای - OHSAS
کار ایمن
ایرانیان hse
بهداشت حرفه ای شبستر
ارگونومی فلاح
بهداشت حرفه ای البرز
بهداشت ،ایمنی و محیط زیست ایران
بهداشت حرفه ای یزد
ایمنی و بهداشت حرفه ای ماهشهر
ایمنی و بهداشت حرفه ای -حوادث
انجمن علمی بهداشت کار ایران
پترونت
بهداشت،ایمنی و محیط زیست علیجانیان
hse کریمی
ایمنی،بهداشت و محیط زیست مجابی
سلامت شاغلین
ایمنی و بهداشت حرفه ای مشهد
سیستم مدیریت ایمنی،بهداشت و محیط زیست
بهداشت،ایمنی و محیط زیست آمل
بهداشت حرفه ای ساوه
انجمن hseforum
پايگاه اينترنتي ايمني
بهداشت حرفه ای کرمانشاه
ارسال لینک
امکانات جانبی سایت

.:: سایتهای مرتبط ::.






------------------------------------------

.:: تاریخ شمسی ::.

------------------------------------------

.:: وضعیت آب و هوا ::.

------------------------------------------

.:: آپلود فایل ::.

آپلود نامحدود عکس و فایل

آپلود فایل